Nationwide Platforms' One Small Thing für die psychische Gesundheit

Der in Großbritannien ansässige Anbieter von Arbeitsbühnen, Nationwide Platforms, hat seine Mitarbeiter dazu ermutigt, an der Initiative „One Small Thing“ teilzunehmen, die darauf abzielt, das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern.

Die Aktion „One Small Thing“, die während der Mental Health Week ins Leben gerufen wurde, war eine unternehmensweite Aktivität, bei der die Mitarbeiter von Nationwide Platforms anonym eine realistische Maßnahme oder Veränderung einreichten, die sie zur Unterstützung ihrer psychischen Gesundheit vorgenommen hatten. Hilfreiche Anregungen dazu waren beispielsweise, während des Arbeitstages eine richtige Pause einzulegen, zwischen den Aufgaben frische Luft zu schnappen und um Hilfe zu bitten, anstatt eine schwierige Aufgabe alleine zu bewältigen.

(Bild: Nationwide Platforms).

Es gab auch ähnliche Vorschläge, wie man anderen helfen kann, zum Beispiel sich Zeit zu nehmen, um zuzuhören, wie es einem Kollegen geht, anzuerkennen, dass er gute Arbeit geleistet hat, und sich nach seinem Befinden zu erkundigen.

Diese Vorschläge wurden gesammelt und über die gesamte Arbeitswoche verteilt. Fünf Beispiele aus allen Geschäftsbereichen – darunter IT, Schulung, Transport und Lagerpersonal – wurden täglich per E-Mail an das gesamte Team verschickt. Zusätzlich bestand die Möglichkeit, anonyme Ratschläge auf einem digitalen Schwarzen Brett zu veröffentlichen, das allen Mitarbeitern zugänglich war, um den Austausch hilfreicher Informationen zu maximieren.

Verantwortung übernehmen

Ende März 2026 standen in Großbritannien 2,21 Millionen Menschen in Kontakt mit psychiatrischen Diensten, davon 1,41 Millionen mit psychiatrischen Diensten für Erwachsene, wie Daten des NHS zeigen.

Auch im Burnout-Bericht von Mental Health UK heißt es, dass im Jahr 2025 jeder fünfte britische Arbeitnehmer aufgrund von Stress krankheitsbedingt ausfallen musste – ein Wert, der sich seit dem Vorjahr nicht verändert hat. Dies unterstreicht die Notwendigkeit, Mitarbeiter über Möglichkeiten zum Umgang mit Stress am Arbeitsplatz zu informieren und sie zu befähigen, sich in einem Umfeld mit hohem Leistungsdruck gegenseitig zu unterstützen.

„Angesichts der psychischen Gesundheitskrise in Großbritannien ist es unerlässlich, dass Aktivitäten wie One Small Thing umgesetzt werden, um nicht nur das Bewusstsein für die Bedeutung von Unterstützung bei psychischen Problemen zu schärfen, sondern auch den Mitarbeitern ein Arsenal an umsetzbaren Veränderungen an die Hand zu geben, die sie in ihrem eigenen Leben anwenden können, um sich selbst zu helfen“, sagte Karen Maguire, Personalleiterin bei Nationwide Platforms.

„Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, alles in seiner Macht Stehende zu tun, um sein Team zu unterstützen und sicherzustellen, dass es versteht, welche Möglichkeiten ihm zur Verfügung stehen, falls es weitere Hilfe benötigt.“