Schnellausbildungsprogramme erhalten Akkreditierung

Foto: Speedy Hire

Speedy Hire hat für sein Ausbildungsprogramm zwei Akkreditierungen von „We invest in apprentices“ und „The 5% Club“ erhalten.

Das in Großbritannien ansässige Unternehmen erhielt die Silber-Mitgliedschaft im Employer Audit Scheme 2023–24 des 5% Club, das die Bemühungen von Arbeitgebern anerkennt, die durch eine Reihe von Lernprogrammen am Arbeitsplatz in ihre Belegschaft investieren.

Die Akkreditierung bestätigt die Aktivitäten eines Arbeitgebers, untersucht seine Zukunftspläne und Verpflichtungen und prüft seine Ansätze in Bezug auf Qualität, soziale Mobilität, Vielfalt und Inklusion.

Speedy wurde die Auszeichnung für seinen Beitrag zur Entwicklung aller seiner Mitarbeiter durch „Earn & Learn“-Programme wie Ausbildungsplätze und Graduiertenprogramme verliehen.

Inzwischen erhielt das Unternehmen auch die Gold-Akkreditierung von „We invest in apprentices“ von Investors in People für sein Engagement für Auszubildende, die Entwicklung eines Programms zur kontinuierlichen Verbesserung sowie die Bereitstellung einer Möglichkeit, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten, mit klaren Kommunikationskanälen und Unterstützung für jeden Auszubildenden.

Speedy sagte, dieser Erfolg spiegele sein „Engagement wider, in sein Ausbildungs- und Nachwuchsangebot zu investieren und es weiterzuentwickeln, zum Nutzen der Einzelnen und der Organisation.“

Das Unternehmen bietet neben bundesweiten Ausbildungsplätzen auch Stellen für Hochschulabsolventen in einer Vielzahl von Unternehmensbereichen an, von Ingenieurwesen und Betrieb bis hin zum Vertrieb. Darüber hinaus bietet es neue Ausbildungsplätze mit Hochschulabschluss an, die es den Auszubildenden ermöglichen, ihr Studium neben ihrer Arbeit fortzusetzen.

Vor Kurzem hat das Unternehmen sein Mentoring- und Kompetenztransferprogramm ins Leben gerufen. Dabei handelt es sich um eine Initiative, bei der Mitarbeiter, die sich entweder am Ende ihrer Karriere befinden oder bereits weit fortgeschritten sind, mit Auszubildenden zusammengebracht werden, um den gegenseitigen praktischen und theoretischen Wissens- und Erfahrungsaustausch zu erleichtern.

Gillian Roberts, Leiterin für Nachwuchstalente bei Speedy Hire, sagte: „Wir freuen uns sehr über diese beiden bedeutenden Akkreditierungen, die die Arbeit und den Fortschritt bei der Bereitstellung von Nachwuchstalentprogrammen hervorheben, die spannende Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens bieten.

„Bei Speedy Hire engagieren wir uns dafür, unsere jungen Talente in jeder Phase ihrer Laufbahn zu unterstützen und ihnen die Struktur und das Umfeld für eine kontinuierliche Entwicklung zu bieten, die es ihnen ermöglicht, ihre Karriere voranzutreiben.“

Mark Cameron OBE, Geschäftsführer von The 5% Club, fügte hinzu: „Unser Arbeitgeber-Audit-Programm würdigt die Bemühungen all jener Arbeitgeber, die durch eine breite Palette von Lernprogrammen am Arbeitsplatz in ihre Belegschaft investieren.

Es ist fantastisch, dass sich in diesen schwierigen Zeiten so viele am Arbeitgeber-Audit beteiligen und Anerkennung für ihren Einsatz erhalten. Die Mehrheit strebt zudem an, ihre Programme in den kommenden Jahren auszubauen. Ihre Bemühungen und Erfolge verdienen Anerkennung.

Paul Devoy, CEO von Investors in People, sagte, die Akkreditierung sei „eine bemerkenswerte Leistung für jede Organisation und bringe Speedy Hire in gute Gesellschaft mit einer Vielzahl von Organisationen, die den Wert der Bereitstellung qualitativ hochwertiger Ausbildungsplätze verstehen.“