Cuatro formas en que Ashtead está mejorando la sostenibilidad

Ashtead Group planea reducir sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 14% respecto al año pasado, según su Informe de Sostenibilidad 2023 que describe los principales objetivos de la empresa para reducir su huella de carbono.

El Grupo Ashtead, con sede en Londres, se encuentra en plena expansión y planea expandir su red de alquileres Sunbelt en Norteamérica a 1234 ubicaciones para abril de 2024, como parte de su plan Sunbelt 3.0. La empresa ha expresado un firme compromiso con la sostenibilidad, buscando no solo reducir las emisiones, sino también modernizar sus operaciones en aras de la seguridad, la inclusión y la participación comunitaria.

A continuación se presentan cuatro áreas en las que Ashtead está centrando sus esfuerzos de sostenibilidad.

1. Proteger a las personas a través de la seguridad

Según el informe de sostenibilidad de Ashtead, la empresa ha implementado un enfoque de bienestar para empleados llamado Engage for Life. Como parte de un programa integral de seguridad, incluye "PowerUp" para preparar a los empleados para la acción cada mañana.

“Nuestro desempeño en seguridad se mantiene excelente, con una tasa total de incidentes registrables (TRIR) en Norteamérica inferior a uno, y nuestras iniciativas de bienestar están mejorando la vida laboral de nuestros compañeros”, declaró el director ejecutivo, Brendan Horgan, en el informe. “Nuestro resultado en TRIR es aún más impresionante si tenemos en cuenta nuestro ritmo de crecimiento mediante nuevas instalaciones y nuevas incorporaciones, donde debemos integrar nuestra cultura de seguridad desde cero. Nuestro programa "Engage for Life" se amplificó este año, llevándolo al siguiente nivel en cuanto a su integración más profunda en nuestra cultura”.

Ashtead continúa invirtiendo en formación y desarrollo, incluyendo cursos en línea. En 2023, se impartieron un total de 1,2 millones de horas de formación.

La búsqueda de la empresa de una fuerza laboral más diversa e inclusiva dio un paso adelante con el establecimiento de su Grupo de Trabajo sobre Diversidad, Equidad e Inclusión y un grupo de recursos para empleadas en América del Norte.

“Ante todo, la seguridad es nuestra principal prioridad”, afirma el informe. “Seguimos buscando maneras de mejorar nuestras políticas y procedimientos de seguridad y contamos con planes de mejora en diversas áreas, incluyendo la optimización de la supervisión y medición del rendimiento, y el uso de la tecnología para mejorar la seguridad en toda la empresa”.

2. Reducir la intensidad del carbono en el medio ambiente

El principal objetivo ambiental de Ashtead es reducir la intensidad de carbono de Alcance 1 y 2 por cada millón de dólares de ingresos en un 35 % para 2030 y alcanzar un objetivo intermedio del 15 % para 2024.

“Centramos nuestros esfuerzos en los vehículos propios, que representan alrededor del 80 % de nuestras emisiones de gases de efecto invernadero”, afirma el informe. “Seguimos colaborando en innovación con nuestros proveedores de equipos para desarrollar y comercializar máquinas más eficientes, eléctricas y de menor impacto. Además, ofrecemos cada vez más soluciones de alquiler integradas y respetuosas con el medio ambiente a nuestros clientes”.

En el año fiscal 2023, Ashtead anunció que recibirá una gama de vehículos comerciales ligeros y pesados (VE) eléctricos para realizar pruebas operativas. Para optimizar la información sobre emisiones de carbono, la empresa está midiendo las emisiones de carbono de Alcance 3 de su cadena de suministro y el uso de equipos alquilados por parte de sus clientes.

“Creemos que proteger el medio ambiente e invertir en la flota de alquiler más ecológica posible generará una ventaja competitiva para nuestro negocio”, según el informe.

Aproximadamente el 20% de la flota de alquiler de Ashtead se compone de vehículos eléctricos, híbridos, de batería y solares. Estos incluyen plataformas elevadoras de tijera eléctricas y torres de iluminación.

Un total del 10% de la flota de Ashtead en el Reino Unido ahora funciona con biodiésel.

3. Apoyar a las comunidades a través de actividades de extensión

La sostenibilidad no se limita a la reducción de emisiones de carbono. También puede incluir el apoyo corporativo a las comunidades locales mediante la contratación eficaz de personal, así como el apoyo de emergencia cuando sea necesario.

Seguimos abriendo nuevas tiendas, generando oportunidades a través de la contratación, la actividad económica y una nueva vía de apoyo local para estas comunidades, según el informe. Nuestro equipo de respuesta a emergencias siguió creciendo y pudimos brindar apoyo, a menudo como primeros intervinientes, en tiempos de crisis. Mantuvimos algunas de nuestras colaboraciones benéficas a largo plazo, invirtiendo en iniciativas clave y apoyando mediante nuestros días de voluntariado para empleados.

Durante Sunbelt 3.0, Ashtead planeó abrir 298 nuevas ubicaciones, ofreciendo más posibilidades de impacto positivo a través de la creación de carreras, el voluntariado, el apoyo a causas locales y la respuesta a emergencias.

Reconocida como uno de los 50 mejores empleadores favorables a los militares, la empresa dice que continuará su trabajo con socios caritativos para apoyar a las comunidades locales.

4. Liderando con ESG

Con el lanzamiento de Sunbelt 3.0 y el compromiso de liderar con el medio ambiente, lo social y la gobernanza (ESG), Ashtead dice que fortaleció su gobernanza en esta área con la junta directiva ayudando a monitorear nuestras iniciativas ESG a través del trabajo del Comité de Riesgo del Grupo, que se reúne dos veces al año y está presidido por el director financiero Michael Pratt e incluye al director gerente del grupo para ESG.

“También establecimos un nuevo plan de incentivos basado en acciones para Sunbelt 3.0 que se aplica a los 400 principales líderes de Ashtead, del cual el 20% está vinculado al desempeño ESG y al logro de objetivos específicos ambientales y de compromiso de los empleados”, dice el informe.

Además, el 20% de los objetivos ESG están integrados en la remuneración a través de un plan de incentivos basado en acciones para Sunbelt 3.0.

El informe destaca que el 44% de su consejo de administración son mujeres.

“Seguiremos centrándonos en los riesgos que la esclavitud moderna supone para nuestra empresa y en cómo podemos mejorar nuestros esfuerzos en este ámbito”, afirma el informe de Ashtead. “Prestamos especial atención a las áreas de nuestra empresa donde dependemos más de la mano de obra temporal, como nuestro negocio de andamios en Norteamérica o nuestro negocio de gestión del tráfico en el Reino Unido”.

El informe continúa indicando que Ashtead continuará revisando la sostenibilidad y la diversidad de su cadena de suministro y priorizará este aspecto siempre que sea posible. Se realizan consultas a los proveedores al establecer relaciones con ellos y se actualizan según sea necesario, dependiendo del nivel de negocio de la empresa.

Mirando hacia el futuro

Los objetivos de Ashtead son ambiciosos a corto plazo, y no menos para los próximos años. El Informe de Sostenibilidad de 2023 establece que el objetivo de la empresa es alcanzar cero emisiones netas de carbono para 2050.

Asimismo, se pretende aumentar la representación femenina en la alta dirección al 30% en 2025.