El Partido Laborista adopta un enfoque práctico para afrontar la escasez de mano de obra

JLG está abordando la escasez de mano de obra calificada y el desarrollo de la fuerza laboral y ayudando a reconstruir la reserva de talento industrial en Estados Unidos.

Mientras muchos fabricantes sienten la presión de una fuerza laboral cualificada cada vez menor, JLG afirma que su historia se está desarrollando de forma diferente. La empresa no espera a que lleguen soluciones para la fuerza laboral; las está creando.

Programa De la Escuela al Trabajo (S2W) de JLG. (Imagen: JLG).

A través de alianzas con escuelas secundarias, institutos técnicos, asociaciones comerciales y organizaciones industriales, la empresa ayuda a estudiantes a descubrir carreras profesionales, a la vez que brinda a los trabajadores actuales oportunidades para desarrollar sus habilidades. El resultado es una creciente comunidad de soldadores, pintores, ensambladores, ingenieros de fabricación y robótica, profesionales de mantenimiento, técnicos de servicio y operadores de equipos locales, listos para impulsar el futuro de la construcción y la fabricación.

“Hoy en día, en Estados Unidos, hay más estudiantes que buscan educación técnica práctica que plazas disponibles en las aulas”, afirmó Andy Tacelosky, director de operaciones de JLG. “Vimos una oportunidad, no solo para contratar talento, sino para ayudar a crearlo, un estudiante, un aprendiz y un artesano a la vez. Estos programas ofrecen a las personas una vía para forjar una carrera, ganarse la vida y permanecer en las comunidades que aman”.

De la escuela al trabajo

El programa de la Escuela al Trabajo (S2W) de JLG permite a estudiantes de penúltimo y último año de secundaria de sus plantas de fabricación en McConnellsburg, Shippensburg, Bedford, Greencastle y Chambersburg, Pensilvania, obtener créditos académicos mientras trabajan en puestos remunerados en soldadura, ensamblaje, pintura, fabricación, soporte de almacén y más. Los estudiantes reciben experiencia práctica, mentoría y la oportunidad de incorporarse a puestos de tiempo completo después de graduarse. S2W+, una extensión avanzada del programa, coloca a los estudiantes en puestos especializados como mantenimiento, robótica, mecanizado, ingeniería y pruebas para una mayor experiencia técnica.

“Nuestro programa De la Escuela al Trabajo ofrece a los jóvenes una verdadera oportunidad de ayudarnos a reconstruir el futuro de los oficios especializados”, dijo Tacelosky. “Estos estudiantes desean trabajar con sus manos y resolver problemas reales, pero el aula por sí sola no siempre les brinda esa experiencia. A través de S2W y S2W+, obtienen créditos académicos, un salario y la oportunidad de trabajar junto a profesionales con experiencia. Estamos formando más trabajadores cualificados en las comunidades de Pensilvania donde viven y trabajan los miembros de nuestro equipo, además de formar a la próxima generación de profesionales de la artesanía y líderes de la industria manufacturera”.

Asociación TCAT: desarrollo del talento técnico en Tennessee

Amy Vass hablando en TCAT. (Imagen: JLG).

A partir de 2025, JLG estableció una alianza con el Tennessee College of Applied Technology (TCAT), ubicado muy cerca de la planta de fabricación de la empresa en Jefferson City, Tennessee, para integrar la formación técnica con la experiencia práctica en fábricas. Tras visitas al campus, entrevistas y visitas a la planta, varios estudiantes trabajan ahora a tiempo parcial en el equipo de mantenimiento de JLG mientras estudian. Estos estudiantes rotan entre el primer y el segundo turno para aprender de especialistas en diversas disciplinas.

“Así es como debería ser la educación técnica moderna”, dijo Tacelosky. “Los estudiantes aprenden en clase y lo aplican en situaciones reales el mismo día”.

Mejorar las competencias de los oficios: invertir en los miembros del equipo

Si bien JLG está profundamente comprometida con el desarrollo de futuros talentos a través de escuelas, la compañía afirmó estar igualmente enfocada en invertir en quienes ya trabajan en los oficios. A través de sus programas internos de capacitación, JLG ayuda a los miembros actuales del equipo y a los nuevos empleados a ascender a puestos cualificados de alta demanda, especialmente en áreas como la soldadura y la pintura industrial, donde los fabricantes de todo el país tienen dificultades para contratar trabajadores experimentados.

Estudiantes del TCAT 2025. (Imagen: JLG). (Imagen: JLG).

El Programa de Entrenamiento de Soldadura de JLG ofrece a los miembros principiantes del equipo y a candidatos externos la oportunidad de certificarse como soldadores. Los participantes completan de tres a cuatro semanas de instrucción en el aula y en el laboratorio, seguidas de tres semanas de capacitación práctica junto a soldadores experimentados de JLG. De igual manera, el Programa de Entrenamiento de Pintura está diseñado para formar pintores industriales dentro de la fuerza laboral. Mediante capacitación práctica y mentoría, los participantes adquieren las habilidades necesarias para desempeñarse como pintores a tiempo completo.

“La soldadura y la pintura requieren habilidad, seguridad, precisión y orgullo por el oficio, y estos suelen ser algunos de los puestos más difíciles de cubrir en la industria manufacturera”, afirma Tacelosky. “En lugar de esperar a que el talento llegue a nosotros, optamos por desarrollarlo: forjamos carreras y fortalecemos nuestra fuerza laboral para el futuro”.

Más allá de JLG: Asociándonos para construir la industria

El compromiso de JLG con su equipo va más allá de sus propias instalaciones. La empresa colabora con asociaciones gremiales, sindicatos, escuelas de capacitación y proveedores de alquiler de equipos para capacitar a profesionales de toda Norteamérica en la operación y el mantenimiento de PEMP (plataformas elevadoras móviles de personal) y manipuladores telescópicos. Estas colaboraciones incluyen organizaciones como la Asociación de Constructores y Contratistas (ABC), la Asociación de Contratistas Generales (AGC), la Asociación de la Industria de Paredes y Techos (AWCI), la Asociación de Contratistas de Albañilería de América (MCAA), la Asociación de Constructores de Acero de América (SEAA), programas regionales de aprendizaje, sindicatos, colegios comunitarios y programas correccionales/vocacionales.

Capacitación JLG. (Imagen: JLG).

Sabemos que no podemos resolver la escasez de mano de obra cualificada por nuestra cuenta. Por eso, colaboramos con asociaciones gremiales, sindicatos, escuelas técnicas y grupos industriales para ayudar a capacitar a estos profesionales y llevar equipos prácticos, capacitación certificada y estándares de la industria directamente a quienes más los necesitan», afirma Tacelosky. «Al colaborar con estas organizaciones, no solo capacitamos a las personas; las ayudamos a construir carreras profesionales duraderas. Es bueno para los trabajadores, para los empleadores y para el futuro de los oficios».

A través de JLG University, la empresa ofrece capacitación práctica para operadores, instrucción en servicio de manipuladores telescópicos y educación en seguridad que cumple con ANSI/OSHA a miles de trabajadores cada año, lo que ayuda a contratistas y empleadores a emplear equipos seguros y capaces.

Creando el futuro

Estas inversiones no son iniciativas a corto plazo; forman parte de una visión a largo plazo para la industria manufacturera estadounidense. "No solo estamos preparando a las personas para el empleo", dijo Tacelosky. "Les estamos ayudando a construir carreras profesionales significativas. Y al hacerlo, contribuimos a fortalecer los oficios, la industria y las comunidades que nos enorgullecemos de llamar hogar".