Kiloutou pretende "desafiar los estándares de la industria" con iniciativas de sus empleados.

Kiloutou ha declarado que espera "desafiar los estándares de la industria" con nuevas iniciativas de apoyo a los empleados, que incluyen conceder a ambos padres una baja remunerada en caso de aborto espontáneo y un plan para dar a los padres días libres cuando un hijo está enfermo.

La empresa de alquiler con sede en Francia ha comunicado que ambos padres dispondrán de dos días de baja remunerada en caso de aborto espontáneo.

“Cuando se produce un aborto espontáneo, el segundo progenitor sigue estando en gran medida excluido de los programas de apoyo en el lugar de trabajo”, afirmó la empresa.

“Para impulsar un cambio en un sector tradicionalmente dominado por los hombres, Kiloutou ha anunciado la introducción de un permiso por aborto espontáneo disponible para ambos padres afectados.”

Además, indicó que su objetivo era tener en cuenta la "crianza cotidiana" mediante un programa específico que otorgaba días libres tanto a padres como a madres cuando un niño estaba enfermo.

Kiloutou afirmó que, a través de estos compromisos, quería "desafiar los estándares de la industria y abrir un diálogo sobre la situación a la que se enfrenta el otro progenitor al lidiar con estas difíciles circunstancias, al tiempo que fomenta un reparto más equilibrado de las responsabilidades parentales".