Programa de mentoría para el personal de Speedy Trials

Speedy Hire está probando un programa de Mentoría y Transferencia de Habilidades con personal experimentado que se empareja con aprendices para compartir conocimientos y habilidades. Los mentores reciben capacitación en su función y reciben incentivos adicionales según el progreso del aprendiz.

Keith Pallett, ingeniero de elevación veterano de Speedy Hire, con Jess Bloxam, aprendiz de 19 años. (Foto: Speedy Hire)

Un ejemplo es el ingeniero de elevación Keith Pallett, un veterano de 32 años en Speedy Hire que ahora tiene 70 años y que es mentor de Jess Bloxam, de 19 años, un aprendiz de ingeniero de elevación que estudia un aprendizaje de Técnico en equipos de elevación de nivel 3 con Qualitrain.

Pallett comparte sus conocimientos con Bloxam mediante orientación práctica in situ en el depósito de Speedy en Leicester, abarcando desde el mantenimiento y la inspección hasta la instalación y la seguridad. A su vez, Bloxom le ayuda a transferir sus habilidades digitales e informáticas a su mentor.

"Estoy aprendiendo muchísimo de Keith", dijo Bloxom. "Tiene tanta experiencia que quiero aprovecharla para apoyar mi aprendizaje práctico y mi desarrollo como aprendiz de ingeniero de elevación".

Pallett comentó que el joven aprendiz había aportado algunas ideas para trabajar de forma más eficiente con los sistemas informáticos: «Jess domina el uso de las computadoras con naturalidad y se siente muy cómoda utilizando diferentes programas o aplicaciones informáticas para la elaboración de informes o la introducción de datos».

Gill Roberts de Speedy, quien es Emerging Talent Lead y ESG Business Partner, dijo: “La fuerza laboral del futuro puede aprender y desarrollarse a partir de las habilidades y la sabiduría de colegas más experimentados, que son como polvo de oro en medio de una escasez de habilidades.

Además, si bien un empleado mayor puede aportar una gran cantidad de conocimientos técnicos y de seguridad, con la edad la fuerza puede disminuir, por lo que las generaciones más jóvenes pueden ayudar con los aspectos físicos del trabajo, como cargar y descargar artículos de forma segura y eficiente. Este tipo de colaboración entre los empleados de Speedy es importante para fortalecer una cultura de apoyo y desarrollo.