Kiloutou ambitionne de « remettre en question les normes du secteur » grâce à des initiatives de ses employés

Kiloutou a déclaré espérer « remettre en question les normes de l'industrie » grâce à de nouvelles initiatives de soutien aux employés, notamment en accordant aux deux parents un congé payé en cas de fausse couche et un programme permettant aux parents de prendre des jours de congé lorsqu'un enfant est malade.

La société de location basée en France a indiqué que les deux parents bénéficieraient de deux jours de congé payés en cas de fausse couche.

« Lorsqu'une fausse couche survient, le second parent est encore largement exclu des dispositifs de soutien en milieu de travail », a déclaré l'entreprise.

« Afin de faire évoluer un secteur traditionnellement dominé par les hommes, Kiloutou a annoncé la mise en place d'un congé de fausse couche accessible aux deux parents concernés. »

En outre, elle a indiqué vouloir prendre en compte « le quotidien des parents » en proposant un dispositif spécifique accordant des jours de congé aux pères et aux mères lorsqu'un enfant est malade.

Kiloutou a déclaré que, grâce à ces engagements, l'entreprise souhaitait « remettre en question les normes du secteur et ouvrir un dialogue sur la situation à laquelle est confronté l'autre parent lorsqu'il fait face à ces circonstances difficiles, tout en encourageant un partage plus équilibré des responsabilités parentales ».