Les programmes d'apprentissage accéléré reçoivent une accréditation

Photo : Speedy Hire

Speedy Hire a reçu deux accréditations pour son programme d'apprentissage par We invest in apprentices et The 5% Club.

L'entreprise basée au Royaume-Uni a reçu l'adhésion Silver du programme d'audit des employeurs 2023-24 du 5% Club, qui reconnaît les efforts des employeurs qui investissent dans leur personnel grâce à une gamme de programmes d'apprentissage en milieu de travail.

L'accréditation valide les activités d'un employeur, explore ses projets et engagements futurs, ainsi que ses approches en matière de qualité, de mobilité sociale, de diversité et d'inclusion.

Le prix a été décerné à Speedy pour sa contribution au développement de tous ses employés à travers des programmes « gagner et apprendre » tels que les apprentissages et les programmes de diplômés.

Parallèlement, l'entreprise a également reçu l'accréditation Gold de We invest in apprentices par Investors in People pour son engagement envers les apprentis, le développement d'un programme d'amélioration continue ainsi que la mise à disposition d'un moyen de contribuer à l'organisation, avec des canaux de communication clairs et de soutien pour chaque apprenti.

Speedy a déclaré que cette réussite reflète son « engagement à investir et à développer son offre d’apprentissage et de talents émergents au profit des individus et de l’organisation ».

L'entreprise propose des postes de diplômés ainsi que des apprentissages à l'échelle nationale dans un large éventail de domaines au sein de l'entreprise, de l'ingénierie et des opérations aux ventes, et propose également de nouveaux apprentissages diplômants qui permettent aux apprentis de poursuivre leurs études tout en travaillant.

Plus récemment, l'entreprise a lancé son programme de mentorat et de transfert de compétences, une initiative qui associe des employés en fin de carrière ou bien établis dans leur carrière à des apprentis pour faciliter le partage pratique et théorique des connaissances et de l'expérience.

Gillian Roberts, responsable des talents émergents chez Speedy Hire, a déclaré : « Nous sommes ravis d'avoir reçu ces deux accréditations de premier plan, qui soulignent le travail et les progrès réalisés dans la mise en place de programmes de talents émergents offrant des opportunités intéressantes au sein de l'entreprise.

« Chez Speedy Hire, nous nous engageons à soutenir nos jeunes talents à chaque étape de leur parcours, en leur fournissant la structure et l'environnement nécessaires à un développement continu, ce qui leur permet de faire progresser leur carrière. »

Mark Cameron OBE, directeur général du 5% Club, a ajouté : « Notre programme d'audit des employeurs reconnaît les efforts de tous les employeurs qui investissent dans leur personnel à travers une large gamme de programmes d'apprentissage en milieu de travail.

« C'est formidable qu'en ces temps difficiles, tant de personnes puissent s'engager dans l'audit des employeurs et voir leurs efforts récompensés, et que la majorité d'entre elles s'efforcent d'étendre leurs programmes au cours des prochaines années. Leurs efforts et leurs réalisations méritent d'être salués. »

Paul Devoy, PDG d'Investors in People, a déclaré que l'accréditation est « un effort remarquable pour toute organisation, et place Speedy Hire en excellente compagnie avec une multitude d'organisations qui comprennent la valeur de fournir des apprentissages de haute qualité. »