Date limite cette semaine pour les candidatures au prix du travail en hauteur

La date limite pour participer aux Working at Height Awards est cette semaine, le 31 juillet.

Les lauréats du prix Working at Height 2024 célèbrent à Nashville le 20 novembre 2024.

Dans le cadre de la conférence et des récompenses Working at Height, organisée conjointement par le magazine Access, Lift & Handlers (AHL) et l'International Powered Access Federation (IPAF), les Working at Height Awards rassemblent les fabricants de PEMP, les sociétés de location, les entrepreneurs et les fournisseurs pour reconnaître et célébrer les réalisations exceptionnelles en matière de sécurité, d'innovation et de performance.

L' inscription aux prix est gratuite et comprend huit catégories couvrant les lancements de nouveaux produits, les technologies, les processus de travail et les programmes. Toutes les entreprises présélectionnées recevront deux billets gratuits pour l'événement de deux jours qui se déroulera les 15 et 16 octobre au Music City Center de Nashville.

Les catégories des Working at Height Awards 2025 sont :

Innovation en matière de sécurité pour le travail en hauteur – OEM/Fournisseur

Ce prix récompense un fabricant ou un fournisseur d’équipements d’accès qui a apporté une contribution significative à l’amélioration de la sécurité dans le secteur du travail en hauteur.

Le gagnant aura démontré une innovation percutante ou un engagement soutenu dans la promotion de pratiques sûres au sein de son organisation ou dans l’ensemble du secteur au cours des 12 à 18 derniers mois.

Le jugement sera basé sur les critères suivants :

• Introduction de nouvelles fonctionnalités, produits ou systèmes qui améliorent la sécurité des utilisateurs lors de l'utilisation d'équipements d'accès.
• Des initiatives internes qui intègrent une forte culture de sécurité dans l’ensemble de l’organisation, qui peuvent inclure une philosophie de conception, des programmes de formation ou des activités de R&D.
• Engagement de l’industrie : démontrer un rôle actif dans la promotion de pratiques de travail en hauteur sécuritaires à l’échelle de l’industrie par le biais de campagnes, de partenariats, de formations ou de soutien aux normes de sécurité.
• Dans la mesure du possible, mettez en évidence les résultats réels des innovations ou initiatives liées à la sécurité.

Culture de sécurité et excellence en leadership – Secteur de la location

Ce prix récompense une société de location ou un individu au sein d'une société de location qui a fait preuve de leadership dans la création d'une solide culture de sécurité au sein de son organisation et de l'ensemble du secteur.

Parmi les principaux critères de jugement figureront :

• Engagement du leadership : Leadership actif, tant en interne qu'à l'échelle de l'industrie, dans la conduite d'initiatives de sécurité, la définition d'attentes claires et le leadership par l'exemple pour créer un environnement positif et axé sur la sécurité.
• Intégration de la culture de sécurité : Engagement démontré envers la sécurité à tous les niveaux de l’organisation, la sécurité étant intégrée dans les opérations quotidiennes, la prise de décision et les valeurs de l’entreprise.
• Pour un individu, un impact démontré sur le changement ou l’amélioration de la culture de sécurité d’une entreprise et/ou de l’industrie au sens large.
• Engagement des employés : preuve d’une implication significative des employés dans les programmes de sécurité, y compris la formation, les rapports et les efforts d’amélioration continue.

Prix de l'innovation technologique

Ce prix récompense une nouvelle technologie majeure qui fait progresser les secteurs du travail en hauteur et de la location. Il peut s'agir d'innovations techniques ou d'ingénierie dans le domaine des PEMP ou des chariots télescopiques, ou de développements dans les domaines des logiciels, de l'IoT, de la télématique et des systèmes d'intelligence artificielle utilisés par le secteur.

Les candidatures seront jugées selon les critères suivants :

• L'innovation doit représenter une avancée significative par rapport aux solutions existantes ou apporter une nouveauté, faire preuve d'originalité et générer de réels avantages pour les loueurs et les utilisateurs/acheteurs de PEMP et de chariots télescopiques. Ces avantages peuvent concerner l'efficacité opérationnelle, le coût total de possession, la facilité d'utilisation, la fiabilité accrue ou les outils de veille stratégique.
• Praticité et facilité de mise en œuvre, en mettant l’accent sur l’évolutivité et l’application dans le monde réel.
• Le potentiel de l’innovation à façonner les pratiques futures de l’industrie ou à établir de nouvelles normes dans le secteur du travail en hauteur et des équipements d’accès.
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Prix du nouveau produit – Plateformes élévatrices à ciseaux

Pour les fabricants ayant lancé de nouvelles plateformes élévatrices à ciseaux. Le jury prendra en compte les équipements commercialisés à partir de début 2024.

Prix du nouveau produit - Nacelles élévatrices

Pour les fabricants ayant lancé de nouvelles nacelles élévatrices. Le jury prendra en compte les équipements commercialisés à partir de début 2024.

Prix du nouveau produit – Ascenseurs d'atrium/véhicules à chenilles compacts

Pour les fabricants ayant lancé de nouveaux Atrium Lift/Compact Crawlers. Le jury prendra en compte les équipements lancés à partir de début 2024.

Entreprise membre de l'année de l'IPAF Amérique du Nord

Sera choisi par l'IPAF et annoncé lors du dîner de remise des prix.

Personnalité de l'année IPAF/ALH – Amérique du Nord

Sera choisi par l'IPAF et le magazine ALH et annoncé lors du dîner de remise des prix.

Les gagnants seront dévoilés le 16 octobre lors d'une cérémonie prestigieuse organisée à la suite de la conférence sur le travail en hauteur plus tôt dans la journée.

Les entreprises souhaitant participer peuvent trouver tous les détails des catégories et les formulaires d'inscription sur le site officiel de « Travail en Hauteur », ici. La date limite de participation est fixée au 31 juillet .