Programme de mentorat du personnel des essais rapides

Speedy Hire teste un programme de mentorat et de transfert de compétences. Des collaborateurs expérimentés sont associés à des apprentis pour partager leurs connaissances et leurs compétences. Les mentors sont formés à leur rôle et bénéficient d'incitations supplémentaires en fonction des progrès de l'apprenti.

Keith Pallett, ingénieur de levage chevronné chez Speedy Hire, avec Jess Bloxam, une apprentie de 19 ans. (Photo : Speedy Hire)

Un exemple est celui de l'ingénieur de levage Keith Pallett, un vétéran de 32 ans chez Speedy Hire, aujourd'hui âgé de 70 ans, qui encadre Jess Bloxam, 19 ans, un apprenti ingénieur de levage étudiant un apprentissage de technicien en équipement de levage de niveau 3 avec Qualitrain.

Pallett partage ses connaissances avec Bloxam grâce à des conseils pratiques sur site au dépôt Speedy de Leicester, couvrant la maintenance et l'inspection, l'installation et la sécurité. De son côté, Bloxam l'aide à transmettre ses compétences numériques et informatiques à son mentor.

« J'apprends énormément de Keith », a déclaré Bloxom, « il a tellement d'expérience que je veux puiser dans celle-ci pour soutenir mon apprentissage pratique et mon développement en tant qu'apprenti ingénieur en levage. »

Pallett a déclaré que la jeune apprentie avait eu quelques idées pour travailler plus efficacement en utilisant les systèmes informatiques : « Jess connaît instinctivement les ordinateurs et elle est très à l'aise avec différents programmes ou applications informatiques pour la création de rapports ou la saisie de données. »

Gill Roberts de Speedy, responsable des talents émergents et partenaire commercial ESG, a déclaré : « La main-d'œuvre future peut apprendre et se développer grâce aux compétences et à la sagesse de collègues plus expérimentés, qui sont comme de la poussière d'or au milieu d'une pénurie de compétences.

De plus, si un employé plus âgé peut transmettre de nombreuses connaissances techniques et de sécurité, sa force peut diminuer avec l'âge. Les jeunes générations peuvent donc contribuer aux aspects physiques d'un travail, comme le chargement et le déchargement des marchandises en toute sécurité et efficacité. Ce type de collaboration au sein de l'équipe Speedy est important pour renforcer une culture de soutien et de développement.