I leader del noleggio puntano a una maggiore sostenibilità

Il libro bianco di United Rentals delinea quattro passaggi per ridurre le emissioni, nonché gli strumenti e le attrezzature per trasformare le strategie di sostenibilità in realtà. (Foto: United Rentals)

Dai macchinari a basso consumo energetico ai materiali avanzati e ai metodi di costruzione innovativi, i settori del noleggio e dell'edilizia stanno abbracciando una rivoluzione verde e inclusiva in tutte le loro attività.

Nel mezzo di questo cambiamento, il settore del noleggio ha integrato processi e tecnologie sostenibili sia interni che esterni.

Che si tratti di apparecchiature a basse o zero emissioni, di tecnologie per monitorare gli obiettivi di sostenibilità o di programmi per diversificare la forza lavoro, le aziende continuano a sviluppare strategie in gran numero.

Cambiamento di priorità

Prendiamo ad esempio Renta Group, società di noleggio con sede nei Paesi nordici, che lo scorso anno ha nominato il suo primo responsabile della sostenibilità. Rebecca Långström ha assunto il ruolo di responsabile della qualità e dell'ambiente in Svezia per il Gruppo. Il suo compito, secondo Långström, è garantire che gli obiettivi di sostenibilità delle sedi Renta siano allineati con gli obiettivi a livello di Gruppo.

"Al momento sto cercando di migliorare il processo che abbiamo avviato l'anno scorso", afferma Långström. "Avevamo un sistema di rendicontazione della sostenibilità fornito da una società di consulenza, che permetteva ai Paesi di inserire i propri dati. Il feedback che abbiamo ricevuto, e la mia opinione personale, era che non fosse un sistema molto valido".

Per questo motivo, Renta sta implementando una nuova piattaforma di sostenibilità, in cui verranno conservati tutti i dati sulla sostenibilità e che consentirà inoltre all'azienda di eseguire screening delle forniture e attività relative agli aspetti ESG.

Nel frattempo, l'obiettivo è quello di rimanere al passo con le normative sulle emissioni di Scope 3, che secondo lei rappresentano la "sfida più grande" dell'azienda, in particolare la catena di fornitura, il trasporto e la produzione.

Rebecca Långström ha assunto il ruolo di responsabile della qualità e dell'ambiente in Svezia per il Gruppo Renta, con il compito di garantire che gli obiettivi di sostenibilità dell'azienda siano adeguatamente allineati e raggiunti.

e l'uso dei prodotti.

Uno dei primi compiti che si è prefissata è stato quello di contattare i fornitori per verificare se sono soggetti alla direttiva sulla rendicontazione della sostenibilità aziendale (CSRD) e se possono rendicontare le emissioni di CO2 nei trasporti.

"Per quanto riguarda l'Ambito 3, siamo molto trasparenti sulle sfide. Dobbiamo raccogliere i dati e dipendiamo molto dai nostri fornitori per questo, e i nostri clienti dipenderanno da noi per la fornitura dei dati", afferma.

Altrove, Ashtead punta a ridurre l'intensità di carbonio di Scope 1 e 2 per milione di dollari di fatturato del 35% entro il 2030 e a raggiungere un obiettivo intermedio del 15% entro il 2024.

Secondo il Rapporto sulla sostenibilità 2023, che delinea i principali obiettivi aziendali per ridurre la propria impronta di carbonio, l'azienda prevede di ridurre le proprie emissioni di gas serra del 14% rispetto allo scorso anno.

"Stiamo concentrando i nostri sforzi sui veicoli di proprietà aziendale, che sono responsabili di circa l'80% delle nostre emissioni di gas serra derivanti dalle attività operative", si legge nel rapporto.

Continuiamo a collaborare con i nostri fornitori di attrezzature come partner per l'innovazione, per sviluppare e immettere sul mercato macchine più efficienti, elettriche e a basso impatto ambientale. Stiamo inoltre offrendo sempre più soluzioni di noleggio integrate ed ecosostenibili ai nostri clienti.

Nell'anno fiscale 2023, Ashtead ha dichiarato che riceverà una gamma di veicoli commerciali (EV) elettrici leggeri e pesanti da testare in esercizio. Per migliorare la rendicontazione delle emissioni di carbonio, l'azienda sta misurando le emissioni di carbonio di Scope 3 derivanti dalla sua catena di fornitura e dall'utilizzo di attrezzature a noleggio da parte dei clienti.

"Riteniamo che la tutela dell'ambiente e l'investimento nella flotta a noleggio più ecologica possibile offriranno un vantaggio competitivo alla nostra attività", si legge nel rapporto.

Circa il 20% della flotta a noleggio di Ashtead è composta da veicoli a batteria, elettrici, ibridi e alimentati a energia solare. Tra questi rientrano piattaforme aeree elettriche e torri faro.

Attualmente, il 10% della flotta britannica di Ashtead è alimentata a biodiesel.

Obiettivi basati sulla scienza

Nel Regno Unito, Speedy Hire ha lanciato la sua roadmap "Decade to Deliver" per raggiungere l'obiettivo di zero emissioni nette nel 2023. L'azienda afferma che la strategia prevede obiettivi chiari e scientificamente fondati, con misure concrete per raggiungere l'obiettivo di zero emissioni nette entro il 2040, con 10 anni di anticipo rispetto alla scadenza stabilita dal governo. L'obiettivo è ridurre le emissioni di Scope 1 e 2 del 50% e quelle di Scope 3 del 42% entro il 2030.

Per raggiungere questo obiettivo, sostituirà il 100% delle auto a benzina e diesel della sua flotta con veicoli elettrici (EV), convertirà il 66% dei furgoni diesel e il 15% degli autocarri pesanti con sede nel Regno Unito all'elettrico e un ulteriore 25% dei furgoni e degli autocarri pesanti con sede nel Regno Unito ad alternative a basse emissioni di carbonio come l'HVO.

Altri obiettivi includono un'operazione al 100% di energia elettrica rinnovabile entro l'anno fiscale 2027 nel Regno Unito e in Irlanda, una riduzione del 14% delle perdite di refrigerante e del 30% delle emissioni di gas naturale e la collaborazione con i suoi 30 principali fornitori per aiutarli a definire i propri obiettivi basati sulla scienza.

Amelia Woodley, direttore ESG di Speedy Hire, afferma: "Dopo un'ampia pianificazione e la definizione degli obiettivi chiave della strategia 'Decade to Deliver', siamo ora nel processo di integrazione della roadmap in tutta l'azienda.

Renta sta lavorando a un sistema interno di sostenibilità per effettuare screening delle forniture e attività relative ai criteri ESG. (Foto: Renta Group)

Per raggiungere questo obiettivo in modo efficace, abbiamo preso in considerazione questi obiettivi e collaborato con ciascuna unità aziendale per sviluppare piani personalizzati che rispondessero alle loro specifiche esigenze. Abbiamo anche valutato quali obiettivi fossero più rilevanti per le diverse divisioni. Ad esempio, abbiamo collaborato con la nostra divisione Fleet per valutare l'impatto che il nostro obiettivo di sostituire le auto diesel e benzina con i veicoli elettrici avrebbe avuto sulla divisione Fleet e come questo obiettivo sarebbe stato gestito dal team.

Speedy sta inoltre implementando programmi di formazione a livello aziendale per garantire che il personale sia formato in materia di sostenibilità e sta inoltre fornendo a 30 dipendenti un "Sustainable Business Partner Program" in collaborazione con l'Institute of Environmental Management and Assessment (IEMA).

Una volta completato il programma, i loro ruoli saranno trasformati in "ruoli verdi per garantire il futuro della forza lavoro e il raggiungimento dei nostri obiettivi principali", afferma Woodley.

Cambiamenti sociali

Anche la diversità e l'inclusione (D&I) sono fattori chiave per la sostenibilità e possono includere il supporto aziendale alle comunità locali tramite un reclutamento efficace del personale, nonché il supporto di emergenza quando necessario, come nel caso di Ashtead.

"Continuiamo ad aprire nuovi negozi, offrendo opportunità attraverso il reclutamento, l'attività economica e una nuova via di supporto locale a queste comunità", secondo il loro rapporto. "Il nostro team di risposta alle emergenze ha continuato a crescere e siamo stati in grado di fornire supporto, spesso come primo soccorritore, in tempi di crisi. Abbiamo mantenuto alcune delle nostre partnership di beneficenza a lungo termine, investendo in

Amelia Woodley, direttore ESG di Speedy Hire, afferma che l'azienda sta implementando la sua strategia "Decade to Deliver" in tutti i suoi reparti.

iniziative chiave e supporto attraverso le giornate di volontariato dei nostri dipendenti."

L'azienda ha anche implementato un approccio al benessere dei dipendenti chiamato Engage for Life. Parte di un programma di sicurezza globale, include "PowerUp" per preparare i dipendenti a partire ogni mattina.

Continua inoltre a investire in formazione e sviluppo, inclusi corsi online. Nel 2023 sono state erogate complessivamente 1,2 milioni di ore di formazione.

Nel frattempo, l'impegno dell'azienda per una forza lavoro più diversificata e inclusiva ha fatto un passo avanti con l'istituzione della sua Diversity, Equity and Inclusion Task Force e di un gruppo di risorse per i dipendenti donne in tutto il Nord America.

"Innanzitutto, la sicurezza è la nostra priorità assoluta", afferma il rapporto. "Continuiamo a cercare modi per migliorare ulteriormente le nostre politiche e procedure di sicurezza e abbiamo piani di miglioramento in diverse aree, tra cui il miglioramento del modo in cui monitoriamo e misuriamo le prestazioni e come possiamo utilizzare la tecnologia per migliorare la sicurezza in tutta l'azienda".

Tornata dall'altra parte dell'Atlantico, Långström afferma di aver notato "delle difficoltà nell'attrarre manodopera qualificata".

"Abbiamo grandi sfide nell'attrarre una forza lavoro qualificata e c'è una guerra salariale tra le aziende su dove indirizzare il personale.

Da quello che so nei diversi paesi in cui operiamo, la situazione è la stessa anche lì. È difficile attrarre e trattenere il personale, e bisogna costantemente svilupparlo, formarlo e offrire qualcosa. Non è solo una questione di soldi, e possiamo constatare che quando offriamo un servizio a un pubblico più giovane, la sostenibilità è un fattore molto importante nella scelta del datore di lavoro.

"Questo è uno dei motivi principali per cui dovremmo concentrarci su queste aree: vogliamo attrarre buoni lavoratori e sta diventando sempre più importante avere un posto di lavoro di cui poter essere realmente orgogliosi".

Sebbene l'azienda non preveda di avviare iniziative proprie per affrontare queste problematiche, un obiettivo chiave sarà la partecipazione a forum per attrarre persone di sesso femminile e non binarie, afferma. Ad esempio, ha avviato una rete femminile per le persone che lavorano in azienda, che verrà estesa ad altri paesi.

Scelte più ecologiche

Speedy Hire e Niftylift hanno firmato un accordo nel 2023 per la produzione della prima piattaforma di accesso al mondo alimentata a idrogeno. (Foto: Speedy Hire)

Sebbene l'attenzione delle aziende di noleggio attrezzature si sia inevitabilmente spostata verso il miglioramento della sostenibilità interna, molto resta ancora da fare per ridurre le emissioni dei clienti che noleggiano.

Ad esempio, a gennaio United Rentals ha pubblicato il suo white paper Roadmap to Low-Emission and Zero-Emission Jobsites, che delinea quattro passaggi per ridurre le emissioni nonché gli strumenti e le attrezzature per trasformare in realtà le strategie di sostenibilità in cantiere attraverso l'uso di strumenti digitali.

United afferma che questi strumenti, rilasciati appena poche settimane dopo il lancio del suo strumento di stima delle emissioni di carbonio, possono orientare le decisioni sulla sostenibilità della flotta e sulle opzioni di attrezzature più ecologiche, aiutando le aziende edili e industriali a raggiungere obiettivi di emissioni più basse senza ridurre i profitti.

Il primo passo delineato dall'azienda è quello di incoraggiare le aziende a utilizzare i dati per orientare le decisioni relative agli sforzi per la sostenibilità della flotta, al fine di individuare i cambiamenti che generano il massimo ritorno sugli investimenti.

United sostiene che si tratta di un miglioramento più realistico rispetto alla sostituzione di un'intera flotta con attrezzature a basse emissioni.

Nel frattempo, ha affermato che l'utilizzo di soluzioni di generazione di energia alternative come il diesel rinnovabile, l'idrogeno e l'energia solare può "fornire l'energia necessaria per la produttività e la sicurezza" riducendo al contempo le emissioni. Ha inoltre evidenziato i sistemi di accumulo di energia a batteria come strumento chiave per ridurre l'uso di apparecchiature elettriche portatili che generano emissioni, aggiungendo che alcune unità possono sostituire i generatori diesel ed essere aggiunte ai sistemi esistenti per creare una soluzione di alimentazione ibrida.

Infine, l'azienda ha affermato che l'aggiunta di attrezzature elettriche o ibride a una flotta può offrire prestazioni "alla pari con quelle delle attrezzature alimentate a gasolio, eliminando al contempo le emissioni dirette".