Il partito laburista affronta concretamente la carenza di manodopera

JLG sta affrontando la carenza di manodopera qualificata e lo sviluppo della forza lavoro, contribuendo a ricostruire il bacino di talenti industriali in America.

Mentre molti produttori risentono della pressione di una forza lavoro qualificata in calo, JLG afferma che la sua storia si sta sviluppando in modo diverso. L'azienda non aspetta che arrivino soluzioni per la forza lavoro; le sta creando.

Programma Scuola-Lavoro (S2W) di JLG. (Immagine: JLG).

Grazie a partnership con scuole superiori, istituti tecnici, associazioni di categoria e organizzazioni industriali, l'azienda aiuta gli studenti a scoprire carriere nei vari settori, offrendo al contempo ai lavoratori attuali l'opportunità di migliorare la propria competenza. Il risultato è una comunità in crescita di saldatori, imbianchini, montatori, ingegneri di produzione e robotica, professionisti della manutenzione, tecnici dell'assistenza e operatori di attrezzature locali, pronti a dare impulso al futuro dell'edilizia e della produzione.

"Oggi in America, ci sono più studenti che desiderano una formazione tecnica pratica rispetto ai posti disponibili in aula", ha affermato Andy Tacelosky, direttore operativo di JLG. "Abbiamo visto un'opportunità, non solo per assumere talenti, ma anche per contribuire a crearli, uno studente, un tirocinante e un professionista alla volta. Questi programmi offrono alle persone un percorso per costruire una carriera, guadagnarsi da vivere e rimanere nelle comunità che amano".

Scuola-lavoro

Il programma School-to-Work (S2W) di JLG consente agli studenti del terzo e quarto anno delle scuole superiori che lavorano presso i suoi stabilimenti produttivi di McConnellsburg, Shippensburg, Bedford, Greencastle e Chambersburg, in Pennsylvania, di ottenere crediti scolastici lavorando in ruoli retribuiti di saldatura, assemblaggio, verniciatura, fabbricazione, supporto di magazzino e altro ancora. Gli studenti ricevono esperienza pratica, tutoraggio e la possibilità di passare a ruoli a tempo pieno dopo il diploma. S2W+, un'estensione avanzata del programma, colloca gli studenti in ruoli specializzati come manutenzione, robotica, lavorazioni meccaniche, ingegneria e collaudo, per un'esperienza tecnica più approfondita.

"Il nostro programma "Scuola-Lavoro" offre ai giovani una concreta opportunità di aiutarci a ricostruire il futuro dei mestieri qualificati", ha affermato Tacelosky. "Si tratta di studenti che desiderano lavorare con le mani e risolvere problemi concreti, ma l'aula da sola non sempre può offrire loro questa esperienza. Attraverso S2W e S2W+, ottengono crediti scolastici, uno stipendio e la possibilità di lavorare a fianco di professionisti esperti. Stiamo creando lavoratori più qualificati nelle comunità della Pennsylvania in cui vivono e lavorano i membri del nostro team, oltre a formare la prossima generazione di professionisti dell'artigianato e leader del settore manifatturiero".

Partnership TCAT: sviluppo del talento tecnico nel Tennessee

Amy Vass parla al TCAT. (Immagine: JLG).

A partire dal 2025, JLG ha avviato una partnership con il Tennessee College of Applied Technology (TCAT), situato nelle immediate vicinanze dello stabilimento produttivo dell'azienda a Jefferson City, nel Tennessee, per integrare la formazione tecnica con l'esperienza pratica in fabbrica. Dopo visite al campus, colloqui e visite guidate agli stabilimenti, diversi studenti lavorano part-time nel team di manutenzione di JLG, mentre frequentano l'università. Questi studenti ruotano tra il primo e il secondo turno per imparare da specialisti di diverse discipline.

"Questo è ciò che dovrebbe essere l'istruzione tecnica moderna", ha affermato Tacelosky. "Gli studenti imparano in classe e applicano le conoscenze acquisite in situazioni reali nello stesso giorno".

Migliorare le competenze professionali: investire nei membri del team

Sebbene JLG sia profondamente impegnata a sviluppare i talenti del futuro attraverso la formazione, l'azienda ha dichiarato di essere altrettanto concentrata sull'investimento in coloro che già lavorano nel settore. Attraverso i suoi programmi di formazione interna, JLG aiuta i membri del team attuale e i nuovi assunti a raggiungere posizioni altamente qualificate, in particolare in settori come la saldatura e la verniciatura industriale, dove le aziende manifatturiere di tutto il paese faticano ad assumere personale esperto.

Studenti TCAT 2025. (Immagine: JLG). (Immagine: JLG).

Il programma Weld Trainee di JLG offre ai membri del team alle prime armi e ai candidati esterni l'opportunità di diventare saldatori certificati. I partecipanti completano tre o quattro settimane di formazione in aula e in laboratorio, seguite da tre settimane di formazione sul campo a fianco di saldatori JLG esperti. Analogamente, il programma Paint Trainee è progettato per formare verniciatori industriali direttamente dal mondo del lavoro. Attraverso la formazione pratica e il tutoraggio, i partecipanti acquisiscono le competenze necessarie per ricoprire ruoli di verniciatore a tempo pieno.

"Saldatura e verniciatura richiedono competenza, sicurezza, precisione e orgoglio per il proprio lavoro, e questi sono spesso alcuni dei ruoli più difficili da ricoprire nel settore manifatturiero", afferma Tacelosky. "Invece di aspettare che i talenti vengano da noi, scegliamo di farli crescere, costruendo carriere e rafforzando la nostra forza lavoro per il futuro".

Oltre JLG: collaborare per costruire il settore

L'impegno di JLG nei confronti della forza lavoro va oltre le sue strutture. L'azienda collabora con associazioni di categoria, sindacati, scuole di formazione e fornitori di noleggio attrezzature per migliorare le competenze dei professionisti del settore in tutto il Nord America nell'utilizzo e nella manutenzione di PLE (piattaforme di lavoro mobili elevabili) e sollevatori telescopici. Queste partnership includono organizzazioni come: Associated Builders & Contractors (ABC), Association of General Contractors (AGC), Association of the Wall & Ceiling Industry (AWCI), Mason Contractors Association of America (MCAA), Steel Erectors Association of America (SEAA), apprendistati regionali, sindacati, community college e programmi di formazione professionale e penitenziaria.

Formazione JLG. (Immagine: JLG).

"Sappiamo di non poter risolvere da soli la carenza di manodopera qualificata. Ecco perché collaboriamo con associazioni di categoria, sindacati, istituti tecnici e gruppi industriali per contribuire a migliorare le competenze di questi professionisti e portare attrezzature pratiche, formazione certificata e standard di settore direttamente a chi ne ha più bisogno", afferma Tacelosky. "Collaborando con queste organizzazioni, non ci limitiamo a formare le persone; le aiutiamo a costruire carriere durature. È un bene per i lavoratori, un bene per i datori di lavoro e un bene per il futuro dei mestieri".

Attraverso la JLG University, l'azienda offre ogni anno a migliaia di lavoratori corsi di formazione pratica per operatori, istruzioni per la manutenzione dei sollevatori telescopici e formazione sulla sicurezza conforme agli standard ANSI/OSHA, aiutando appaltatori e datori di lavoro ad assumere personale sicuro e competente.

Creare il futuro

Questi investimenti non sono iniziative a breve termine; fanno parte di una visione a lungo termine per il settore manifatturiero americano. "Non stiamo solo preparando le persone per un lavoro", ha affermato Tacelosky. "Le stiamo aiutando a costruire carriere significative. E così facendo, stiamo contribuendo a rafforzare i mestieri, l'industria e le comunità che siamo orgogliosi di chiamare casa".