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IPAF migliora la sicurezza, la diversità e la tecnologia

La scorsa settimana, l'International Powered Access Federation (IPAF) ha ospitato il suo evento annuale Elevation UK, celebrando i progressi in materia di sicurezza, la diversità e le innovazioni tecnologiche nell'accesso aereo.

In apertura dell'evento, Lisa Bailey, responsabile delle risorse umane di IPAF, ha riflettuto sul successo dell'iniziativa Women in Powered Access (WIPA), lanciata nel 2022 da Karin Nars, prima presidente donna di IPAF.

Donne nell'accesso aereo (WIPA) - IPAF Iniziativa Women in Powered Access (WIPA) dell'IPAF, lanciata nel 2022.

La relatrice Tara Fosbrook ha condiviso la sua esperienza come donna nel settore dell'accesso motorizzato, offrendo consigli sia alle donne già presenti nel settore che a quelle che desiderano entrarvi. "Sebbene il settore fosse un tempo fortemente dominato dagli uomini, la situazione sta cambiando. Potrebbe non essere il settore più 'glamour', ma è proprio questo che lo rende entusiasmante: la sua unicità e il suo fascino di nicchia. C'è così tanto potenziale qui e c'è sempre spazio per prospettive nuove e diverse".

Richard Whiting, direttore generale IPAF per il mercato del Regno Unito, ha inaugurato ufficialmente l'Elevation Conference dando il benvenuto sul palco al CEO e amministratore delegato di IPAF, Peter Douglas.

Douglas ha presentato un aggiornamento sui recenti risultati raggiunti da IPAF, evidenziando un aumento del 7% sia negli iscritti che nell'emissione delle PAL Card rispetto al 2023. Solo nel Regno Unito, IPAF ha registrato un aumento del 5% negli iscritti e del 4% nell'emissione delle PAL Card, con un'ulteriore espansione prevista entro la fine dell'anno.

Douglas ha presentato il nuovo Corso per Operatori IPAF, il cui lancio è previsto per gennaio 2025. Progettato per migliorare l'esperienza di apprendimento a 360 gradi degli operatori, il corso includerà nuovi moduli, come "Introduzione alle PLE" e "Operazioni in sicurezza", pensati appositamente per soddisfare gli standard di sicurezza in continua evoluzione. Ha inoltre guidato i partecipanti attraverso scenari di pratiche non sicure, coinvolgendo il pubblico in una discussione interattiva sull'identificazione e la mitigazione dei pericoli.

Approfondimenti sulla conformità

Steve O'Brien, Supervisore del Team Conformità PLE di Select Plant Hire, ha intrattenuto il pubblico con approfondimenti sull'importanza della conformità PLE, evidenziandone le implicazioni sia legali che di sicurezza. Ha ribadito l'importanza di Douglas nella segnalazione degli incidenti, incoraggiando i membri a registrare tutti i tipi di incidenti, compresi i quasi incidenti, nel Portale di Segnalazione Incidenti IPAF per contribuire a identificare le tendenze e migliorare la sicurezza.

O'Brien ha anche parlato di come la tecnologia, in particolare la telematica, stia trasformando la sicurezza nell'accesso aereo. Sottolineando l'importanza di verificare la formazione degli operatori, ha messo in guardia dall'aumento delle tessere PAL contraffatte e dei certificati di formazione falsi, che possono compromettere la sicurezza nei luoghi di lavoro.

Formazione avanzata

Peter Douglas - IPAF Peter Douglas, amministratore delegato e CEO di IPAF all'evento Elevation.

Jim Colvin, Presidente Esecutivo e Direttore Legale di Serious Industrial Motion Simulators (SIMS), ha presentato il ruolo trasformativo della formazione basata sulle competenze, in particolare attraverso la realtà virtuale (VR) per PLE e macchinari pesanti. Colvin ha evidenziato come la VR possa contribuire ad affrontare le quattro principali cause di incidenti mortali con PLE – cadute, folgorazione, intrappolamento e ribaltamento – fornendo una formazione realistica e ripetibile in un ambiente controllato.

Il corso SIMS VR, in linea con gli standard di formazione PAL+ di IPAF, offre valutazioni oggettive e basate sui dati delle competenze degli operatori. "La formazione tradizionale non sempre riesce a replicare i rischi specifici che gli operatori affrontano nei cantieri reali", ha affermato Colvin. "Con la VR, stiamo assistendo a un tasso di prevedibilità del 97% nel comportamento degli operatori, il che si traduce in risultati più sicuri per tutti". I partecipanti hanno assistito a una simulazione VR che mostrava uno scenario di intrappolamento, fornendo un vivido esempio della capacità della tecnologia di migliorare la formazione sulla sicurezza.

Incoraggiare la trasparenza

Ben Hirst, direttore di Horizon Platforms, e Darren Sutton, psicologo della performance di Behavioural Safety Services, hanno tenuto una stimolante sessione dal titolo "Storie che raccontiamo, rischi che affrontiamo: come il dialogo interiore plasma la sicurezza". Utilizzando il video di un precedente incidente di sicurezza, Hirst ha sottolineato l'importanza della trasparenza e della narrazione, esortando i partecipanti a condividere le proprie esperienze con IPAF per promuovere un settore più sicuro tramite ipaf.org/shareyourstory.

Sutton ha esplorato l'impatto del dialogo interiore sulla sicurezza, spiegando che adottare una mentalità orientata alla crescita può aiutare gli operatori a superare le difficoltà e a migliorare le proprie prestazioni. La sua discussione ha trovato eco nel pubblico, ispirando i partecipanti a riflettere su come l'auto-riflessione e la preparazione mentale possano contribuire a un ambiente di lavoro più sicuro.

Pannello di chiusura

La giornata si è conclusa con una tavola rotonda moderata da Euan Youdale, direttore di Access International, con interventi di David Emery della Supply Chain Sustainability School, Charlie Stanley di Nationwide Platforms e Ian James di BrontoSkylift. Il panel ha affrontato temi cruciali come la necessità di attrarre una forza lavoro più giovane e diversificata nel settore dell'accesso aereo, nonché strategie per migliorare l'attrattiva del settore attraverso i social media e iniziative di sensibilizzazione.

I relatori hanno inoltre sottolineato l'importante ruolo delle piccole e medie imprese (PMI) nel promuovere la diversità e nell'accogliere l'innovazione e nuovi modi di pensare nel settore. La discussione ha suscitato interesse su come colmare il divario generazionale sul posto di lavoro e creare una cultura aziendale più inclusiva.

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