Nationwide Platforms sostiene le donne nell'accesso motorizzato

La scorsa settimana, in occasione della Giornata internazionale della donna (8 marzo), Nationwide Platforms ha puntato i riflettori su Celine Pulikkal, responsabile regionale per il sud-est e il sud-ovest dell'Inghilterra e del Galles del Sud, che lavora in un team finanziario composto per il 58% da donne, nonostante le donne rappresentino solo il 15% della forza lavoro complessiva del settore.

Entrare in un posto di lavoro come membro di una minoranza può essere incredibilmente scoraggiante, ma Celine si è sentita subito accolta. "Fin dal primo giorno, durante il colloquio, non ho mai subito discriminazioni da parte di Nationwide Platforms per la mia età o il mio genere", ha dichiarato Celine. "Mi sono sentita come se fossi stata giudicata esclusivamente in base alla mia esperienza".

Celine Pulikkal, Responsabile Regionale per il Sud-Est e il Sud-Ovest dell'Inghilterra e il Galles del Sud presso Nationwide Platforms. (Immagine: Nationwide Platforms).

Celine ha ricevuto un immenso supporto fin dall'inizio del suo percorso con Nationwide Platforms, dai suoi colleghi e mentori. "Sono stata fortunata ad aver ricevuto un enorme supporto fin da quando ho iniziato in un team di due persone, lavorando al fianco di Richard Derbyshire, Direttore Finanza Aziendale e Compliance, uno dei migliori manager che abbia mai avuto. Mi ha insegnato molto e quando ho deciso di candidarmi per la mia posizione attuale, era incredibilmente felice per me. Ora imparo qualcosa di nuovo ogni giorno".

L'impegno congiunto del suo precedente e attuale responsabile ha permesso una transizione fluida tra i ruoli. "Quando ho iniziato il mio nuovo ruolo, continuavo a dare una mano nel mio precedente reparto, mentre cercavano il mio sostituto. Sia Richard Derbyshire che il mio attuale responsabile, Sandeep Mangal, Direttore Finanza e Rischi del Regno Unito, mi hanno supportato durante il periodo di transizione, aiutandomi ad ambientarmi".

Responsabilità dei dati

Nel ruolo di Celine, sfrutta dati regionali specifici per identificare aree aziendali che potrebbero essere migliorate. "Prende i dati dai risultati finanziari di ciascuna regione e funge da intermediario tra i numeri e le persone che gestiscono le operazioni, quindi collabora per individuare aree in cui è possibile apportare efficienze e miglioramenti al fine di influenzare positivamente tali risultati".

Poco dopo essersi ambientata al ruolo, Celine è stata invitata a visitare ciascuno dei depositi di sua competenza, trascorrendo la giornata con ogni team per approfondire l'aspetto operativo dell'azienda. "Condivido costantemente le mie conoscenze con l'intera forza lavoro, collaborando a vantaggio nostro e dell'azienda nel suo complesso. Durante la visita ai depositi, ho incontrato il Location Service Manager, che, insieme agli altri dipendenti del deposito, ha trascorso l'intera giornata insegnandomi tutto ciò che dovevo sapere sull'aspetto operativo del ruolo.

"Ho avuto anche il supporto del Senior Management Team del Sud-Est, del Sud-Ovest e del Galles del Sud, tra cui i responsabili dell'ingegneria, i responsabili degli autisti, della salute e sicurezza, delle risorse umane, dei trasporti e il direttore della business unit James Clewer." Il management team incontra Celine una volta al mese, consentendole di porre domande e supportando il suo sviluppo.

Colmare il divario di genere

La storia di Celine è un esempio di ciò che dovrebbe essere comune per le donne in tutti i luoghi di lavoro e testimonia ciò che si può ottenere quando un'azienda investe nelle donne. Dedicare risorse e formazione è solo uno dei modi in cui le aziende possono impegnarsi per colmare il divario di genere nell'assunzione e nella fidelizzazione del personale femminile.

"In generale, negli ultimi dieci anni le cose sono migliorate nella maggior parte dei luoghi di lavoro, ma c'è ancora molta strada da fare. Tutto questo è merito del duro lavoro delle donne in tutto il mondo, ed è nostro dovere continuare a ispirarle".

Alla domanda se Celine avesse qualche consiglio per le donne che stanno pensando di cambiare carriera, ha risposto: "Non abbiate paura di candidarvi per un ruolo in cui soddisfate solo tre dei dieci criteri indicati nell'annuncio di lavoro. Non avete nulla da perdere e portate più di quanto possiate pensare. La cosa peggiore che possano dirvi è no, e costruire questa fiducia in voi stesse vi permette di essere audaci. Se questa porta si chiude, continuate finché non se ne apre un'altra".

Karen Maguire, Direttore delle Risorse Umane di Nationwide Platforms, ha aggiunto: "Siamo lieti che Celine abbia avuto un'esperienza così fantastica con Nationwide Platforms, un'esperienza che rispecchia la cultura di supporto che abbiamo coltivato con impegno. Sostenere le donne sul posto di lavoro, offrendo loro l'opportunità di apprendere nuove competenze, affrontare sfide e insegnare ai colleghi, contribuisce a creare un solido sistema di supporto in tutta l'azienda".