4 maneiras pelas quais a Ashtead está melhorando a sustentabilidade

O Ashtead Group planeja reduzir suas emissões de gases de efeito estufa em 14% em relação ao ano passado, de acordo com seu Relatório de Sustentabilidade de 2023, que descreve os principais objetivos da empresa para reduzir sua pegada de carbono.

O Ashtead Group, com sede em Londres, está em trajetória de crescimento, atualmente em vias de expandir sua rede Sunbelt Rentals na América do Norte para 1.234 unidades até abril de 2024, como parte do seu plano Sunbelt 3.0. A empresa expressou um forte compromisso com a sustentabilidade, visando não apenas reduzir as emissões, mas também modernizar suas operações em prol da segurança, inclusão e engajamento comunitário.

Aqui estão quatro áreas onde a Ashtead está concentrando seus esforços de sustentabilidade.

1. Proteger as pessoas por meio da segurança

De acordo com o relatório de sustentabilidade da Ashtead, a empresa estabeleceu uma abordagem de bem-estar para os funcionários chamada Engage for Life. Parte de um programa geral de segurança, inclui o "PowerUp" para deixar os funcionários "prontos para trabalhar" todas as manhãs.

“Nosso desempenho em segurança continua excelente, com nossa taxa total de incidentes registráveis (TRIR) na América do Norte novamente abaixo de um, e nossas iniciativas de bem-estar estão tornando a vida profissional cada vez melhor para nossos colegas”, afirmou o CEO Brendan Horgan no relatório. “Nosso resultado no TRIR é ainda mais impressionante quando consideramos nossa taxa de crescimento por meio de greenfields e instalações complementares, onde precisamos incorporar nossa cultura de segurança do zero. Nosso programa 'Engage for Life' foi “ampliado” este ano, elevando-o a um novo patamar em termos de integração mais profunda em nossa cultura.”

A Ashtead continua investindo em treinamento e desenvolvimento, incluindo cursos online. Um total de 1,2 milhão de horas de treinamento foram oferecidas em 2023.

A busca da empresa por uma força de trabalho mais diversificada e inclusiva deu um passo à frente com a criação de sua Força-Tarefa de Diversidade, Equidade e Inclusão e um grupo de recursos para funcionárias na América do Norte.

“Antes de tudo, a segurança é nossa principal prioridade”, afirma o relatório. “Continuamos buscando maneiras de aprimorar ainda mais nossas políticas e procedimentos de segurança e temos planos de melhoria em diversas áreas, incluindo o aprimoramento da forma como monitoramos e mensuramos o desempenho, e como podemos usar a tecnologia para aprimorar a segurança em toda a empresa.”

2. Reduzir a intensidade de carbono no ambiente

A principal meta ambiental da Ashtead é reduzir a intensidade de carbono do Escopo 1 e 2 por US$ m de receita em 35% até 2030 e atingir uma meta intermediária de 15% até 2024.

“Estamos concentrando nossos esforços em veículos próprios, que respondem por cerca de 80% das nossas emissões de gases de efeito estufa”, afirma o relatório. “Continuamos a trabalhar como parceiros em inovação com nossos fornecedores de equipamentos para desenvolver e lançar no mercado máquinas mais eficientes, elétricas e de menor impacto. Também estamos oferecendo cada vez mais soluções de locação integradas e ambientalmente responsáveis para nossos clientes.”

No ano fiscal de 2023, a Ashtead anunciou que receberá uma gama de veículos comerciais leves e pesados elétricos (VEs) para testes em operação. Para aprimorar os relatórios de carbono, a empresa está medindo as emissões de carbono de Escopo 3 de sua cadeia de suprimentos e o uso de equipamentos alugados pelos clientes.

“Acreditamos que proteger o meio ambiente e investir na frota de aluguel mais ecológica possível proporcionará vantagem competitiva para o nosso negócio”, de acordo com o relatório.

Aproximadamente 20% da frota de aluguel da Ashtead é composta por veículos movidos a bateria, elétricos, híbridos e solares. Isso inclui veículos como plataformas elevatórias elétricas tipo tesoura e torres de iluminação.

Um total de 10% da frota da Ashtead no Reino Unido agora é movida a biodiesel.

3. Apoiar as comunidades por meio de ações de extensão

Sustentabilidade não se trata apenas de reduzir as emissões de carbono. Também pode incluir o apoio corporativo às comunidades locais por meio do recrutamento eficaz de pessoal, bem como suporte emergencial quando necessário.

“Continuamos abrindo novas lojas, trazendo oportunidades por meio de recrutamento, atividade econômica e uma nova forma de apoio local para essas comunidades”, segundo o relatório. “Nossa equipe de resposta a emergências continuou a crescer e conseguimos oferecer suporte, muitas vezes como socorristas, em tempos de crise. Mantivemos algumas de nossas parcerias de longa data com instituições de caridade, investindo em iniciativas importantes e apoiando por meio de nossos dias de voluntariado.”

Durante o Sunbelt 3.0, a Ashtead planejou abrir 298 novos locais, oferecendo mais possibilidades de impacto positivo por meio da criação de carreira, voluntariado, apoio a causas locais e resposta a emergências.

Reconhecida como uma das 50 principais empregadoras favoráveis aos militares, a empresa afirma que continuará seu trabalho com parceiros de caridade para apoiar as comunidades locais.

4. Liderando com ESG

Com o lançamento do Sunbelt 3.0 e o compromisso de liderar com meio ambiente, questões sociais e governança (ESG), a Ashtead afirma ter fortalecido sua governança nessa área, com o conselho de diretores auxiliando no monitoramento de nossas iniciativas de ESG por meio do trabalho do Comitê de Risco do Grupo, que se reúne duas vezes por ano, é presidido pelo diretor financeiro Michael Pratt e inclui o diretor administrativo de ESG do grupo.

“Também estabelecemos um novo plano de incentivo baseado em ações para o Sunbelt 3.0 que se aplica aos 400 principais líderes da Ashtead, dos quais 20% estão vinculados ao desempenho ESG e ao alcance de metas ambientais e de engajamento de funcionários específicas”, diz o relatório.

Além disso, 20% das metas ESG estão incorporadas na remuneração por meio de um plano de incentivo baseado em ações para o Sunbelt 3.0.

O relatório destaca que 44% dos membros do conselho de administração são mulheres.

“Continuaremos focados nos riscos da escravidão moderna em nossos negócios e em maneiras pelas quais podemos aprimorar ainda mais nossos esforços nessa área”, afirma o relatório da Ashtead. “Estamos dando atenção especial às áreas de nossos negócios em que temos maior dependência de mão de obra temporária, como em nossa unidade de andaimes na América do Norte ou em nossa unidade de gestão de tráfego no Reino Unido.”

O relatório prossegue afirmando que a Ashtead continuará a revisar a sustentabilidade e a diversidade de sua cadeia de suprimentos e priorizará isso sempre que possível. Consultas a fornecedores são feitas ao estabelecer relacionamentos com fornecedores e atualizadas pontualmente, dependendo do nível de negócios da empresa.

Olhando para o futuro

As metas da Ashtead são formidáveis no curto prazo, e não menos nos próximos anos. O Relatório de Sustentabilidade de 2023 afirma que a meta da empresa é atingir zero emissões líquidas de carbono até 2050.

Da mesma forma, pretende aumentar a representação feminina na alta liderança para 30% até 2025.