A Nationwide Platforms defende as mulheres no acesso ao poder.

Na semana passada, Dia Internacional da Mulher (8 de março), a Nationwide Platforms destacou Celine Pulikkal, controladora regional para o Sudeste e Sudoeste da Inglaterra e Sul do País de Gales, que trabalha em uma equipe financeira composta por 58% de mulheres, apesar de elas representarem apenas 15% da força de trabalho total do setor.

Ingressar em um ambiente de trabalho como membro de uma minoria pode ser extremamente intimidante, mas Celine se sentiu acolhida imediatamente. "Desde o primeiro dia, na fase de entrevista, nunca sofri qualquer tipo de discriminação por parte da Nationwide Platforms por causa da minha idade ou gênero", disse Celine. "Senti que estava sendo julgada apenas pela minha experiência."

Celine Pulikkal, Controladora Regional para o Sudeste e Sudoeste da Inglaterra e Sul do País de Gales na Nationwide Platforms. (Imagem: Nationwide Platforms).

Celine recebeu imenso apoio desde o início de sua jornada na Nationwide Platforms, tanto de seus colegas quanto de seus mentores. “Tenho a sorte de ter recebido muito apoio desde que comecei em uma equipe de duas pessoas, trabalhando ao lado de Richard Derbyshire, Diretor de Finanças Corporativas e Compliance, que é um dos melhores gestores que já tive. Ele me ensinou muito e, quando decidi me candidatar à minha posição atual, ele ficou extremamente feliz por mim. Agora, aprendo algo novo todos os dias.”

O esforço conjunto de seu gerente anterior e atual permitiu que a transição entre as funções fosse tranquila. “Quando assumi meu novo cargo, continuei auxiliando meu departamento anterior enquanto buscavam meu substituto. Tanto Richard Derbyshire quanto meu gerente atual, Sandeep Mangal, Diretor de Finanças e Riscos do Reino Unido, me apoiaram durante o período de transição, ajudando-me a me adaptar.”

Responsabilidades de dados

Na função de Celine, ela utiliza dados regionais específicos para identificar áreas do negócio que podem ser aprimoradas. “Você pega os dados dos resultados financeiros de cada região e atua como intermediária entre os números e as pessoas que executam as operações, colaborando para encontrar áreas onde eficiências e melhorias podem ser implementadas para impactar positivamente esses resultados.”

Logo após se adaptar ao cargo, Celine foi convidada a visitar cada um dos depósitos sob sua responsabilidade, passando o dia com cada equipe para aprender mais sobre o lado operacional do negócio. “Estou constantemente trocando conhecimento com os demais funcionários, colaborando para benefício próprio e da empresa como um todo. Durante as visitas aos depósitos, conheci o Gerente de Serviços Locais, que, juntamente com os outros funcionários do depósito, passou o dia me ensinando tudo o que eu precisava saber sobre o lado operacional da função.

“Também recebi apoio da Equipe de Gestão Sênior do Sudeste, Sudoeste e Sul do País de Gales, incluindo Gerentes de Engenharia, Gerentes de Motoristas, Saúde e Segurança, RH, Transporte e o Diretor da Unidade de Negócios, James Clewer.” A equipe de gestão se reúne com Celine uma vez por mês, permitindo que ela faça perguntas e apoiando seu desenvolvimento.

Eliminar a desigualdade de gênero

A história de Celine é um exemplo do que deveria ser comum para mulheres em todos os ambientes de trabalho e comprova o que pode ser alcançado quando uma empresa investe em mulheres. Dedicar recursos e treinamento é apenas uma das maneiras pelas quais as empresas podem trabalhar para reduzir a desigualdade de gênero na contratação e retenção de funcionárias.

“De um modo geral, as coisas melhoraram na última década na maioria dos locais de trabalho, mas ainda temos um longo caminho a percorrer. Tudo isso se deve ao trabalho árduo das mulheres em todos os lugares, e é nosso dever dar continuidade a esse trabalho para seguir inspirando outras mulheres.”

Quando perguntada se Celine tinha algum conselho para mulheres que estão considerando uma mudança de carreira, ela disse: “Não tenha medo de se candidatar a uma vaga mesmo que você atenda a apenas três dos dez critérios descritos no anúncio. Você não tem nada a perder e tem muito mais a oferecer do que imagina. O pior que pode acontecer é receber um não, e construir essa autoconfiança permite que você seja ousada. Se uma porta se fechar, continue tentando até que outra se abra”.

Karen Maguire, Diretora de RH da Nationwide Platforms, acrescentou: “Estamos muito felizes que Celine tenha tido uma experiência tão fantástica na Nationwide Platforms, que reflete a cultura de apoio que nos esforçamos para cultivar. Promover a presença feminina no ambiente de trabalho, oferecendo oportunidades para aprender novas habilidades, assumir desafios e ensinar seus colegas, cria um sistema de apoio sólido em toda a empresa.”