É hora de capacitar uma força de trabalho jovem, ouve a Cúpula da IPAF

O IPAF Summit 2024, realizado no Scandic Hotel em Copenhague, Dinamarca, no dia 14, contou com a presença de mais de 300 profissionais do setor e começou com um discurso sincero e instigante do recém-eleito presidente da IPAF, Karel Huijser.

Karel, gerente geral e vice-presidente da JLG para a região EMEA, pediu a todos na sala que ficassem em silêncio para lembrar aqueles que perderam suas vidas trabalhando em altura e para ressaltar a necessidade de lutar continuamente por uma indústria mais segura.

O recém-eleito presidente da IPAF, Karel Huijser.

As apresentações começaram com um trabalho conjunto e dinâmico de Amanda Tan, Gerente de Desenvolvimento Regional da IPAF para a Ásia, e Diego Bustamante, Gerente Regional da IPAF para a América Latina/Coordenador de Projetos da América do Norte. Amanda e Diego, representando uma nova geração de líderes e apresentando o tema da cúpula "Empoderando a Próxima Geração", destacaram a diversidade de origens e a coordenação global da equipe da IPAF, que abrange 14 fusos horários.

Diego Bustamante, Gerente Regional da IPAF para a América Latina/Coordenador de Projetos para a América do Norte

Ressaltando o compromisso da IPAF com a inovação e a segurança, 2023 foi um ano recorde, com a emissão de mais de 200.000 Cartões PAL, representando um aumento de 12% em relação ao ano anterior. O aplicativo digital ePAL alcançou mais de meio milhão de downloads globalmente, com 62% dos Cartões PAL emitidos digitalmente por meio desta plataforma. Além disso, os principais insights da pesquisa com os membros ressaltaram a importância da segurança, do conhecimento e da colaboração global dentro da comunidade da IPAF.

Amanda Tan, Gerente de Desenvolvimento Regional da IPAF Ásia

Em 2024, a IPAF planeja melhorias significativas, incluindo melhorias no novo Portal IPAF para otimizar as operações do centro de treinamento da IPAF e as opções de testes digitais. Os desenvolvimentos no recém-lançado sistema de Gestão de Relacionamento com o Cliente (CRM) visam aprimorar a comunicação com os membros. O aguardado novo Curso de Operador, com lançamento previsto para o final de 2024, promete revolucionar o treinamento em plataformas aéreas com sua expertise global e abordagem inovadora.

O compromisso da IPAF com a acessibilidade multilíngue continua, com o atual Curso de Operador disponível em 20 idiomas e provas em 44 idiomas. O foco para 2024 inclui a expansão das operações na China, Arábia Saudita, Índia, EUA e Canadá, reforçando a dedicação da IPAF em promover a segurança em escala global.

Após a apresentação de abertura, Daniel Hulme subiu ao palco para se aprofundar no universo da inteligência artificial (IA). Com uma experiência diversificada, abrangendo cargos como Empreendedor Residente na UCL, Diretor de IA na WPP e CEO da Satalia, Daniel trouxe uma vasta experiência para a discussão.

Desenvolvendo a tomada de decisões baseada em dados, Daniel baseou-se na pirâmide DIKW, intercalando compreensão entre conhecimento e sabedoria. Ele explorou o impacto transformador da IA nos negócios, levantando questões específicas para o setor de acesso aéreo.

Daniel Hulme

A apresentação de Daniel abordou os aspectos filosóficos da IA, fazendo referência ao filósofo grego Sócrates. Ele delineou seis aplicações principais da IA:

• Automação de tarefas: Macros, RPA, chatbots, reconhecimento de objetos
• Geração de conteúdo: Imagens, vídeo, texto, música
• Representação humana: Deepfakes, voz, personas
• Extração de insights: aprendizado de máquina, ciência de dados, análise
• Tomada de decisão: otimização, árvores de decisão, sistemas especialistas
• Aumento humano: exoesqueletos, avatares, cibernética

Destacando os desafios da IA, Daniel enfatizou preocupações com segurança, proteção, governança e ética. As recomendações incluíram o uso de IA para previsão de projetos de construção, avaliação de risco de rotatividade de contas e automatização de processos de gerenciamento de contas para aprimorar o serviço.

A sessão gerou um envolvimento significativo do público e uma discussão instigante, com Daniel abordando uma série de perguntas perspicazes.

Joel Särkkä, Diretor de Informação da Renta Group Oy, explorou a preparação para o futuro do setor de aluguel, com foco no modelo descentralizado da Renta, na digitalização, na eficiência e nos esforços de sustentabilidade. A Renta prioriza a gestão inteligente de frotas, processos digitalizados e insights de dados acionáveis, aprimorando as soluções para os clientes.

Joel detalhou a visão da Renta de ser a parceira mais sustentável e digital do setor de aluguel de equipamentos, com o objetivo de liderar em práticas de economia circular e padrões de segurança. A empresa busca mitigar o impacto ambiental, se destacar em saúde e segurança e manter uma governança corporativa responsável.

A Renta também enfatiza a capacitação para atrair talentos diversos e promover o bem-estar dos funcionários. A preparação para o futuro bem-sucedida leva a um negócio mais sustentável, operações eficientes e maior penetração de aluguéis, garantindo melhor acesso à força de trabalho e retenção de talentos.

James Hahessy, Gerente de Produto de Soluções Conectadas EMEA na JLG

Kasia Gotlib, Especialista Sênior em Marketing de Produtos da JLG, e James Hahessy, Gerente de Produtos de Soluções Conectadas EMEA da JLG, compartilharam insights sobre como engajar as gerações mais jovens no setor de acessibilidade. Tanto millennials quanto novos pais, eles destacaram a importância de alcançar a Geração Z e a Geração Alpha, que representam uma parcela significativa da população global.

A dupla enfatizou que a geração mais jovem, em particular, privilegia o trabalho em equipe, a consciência ambiental e o aprendizado contínuo. Eles buscam investimento dos empregadores, comunicação aberta e desejam acordos de trabalho flexíveis. Kasia e James enfatizaram a necessidade de capacitar e investir nos talentos existentes, ao mesmo tempo em que promovem um senso de comunidade dentro da empresa.

Kasia Gotlib, especialista sênior em marketing de produtos na JLG

A apresentação deles refletiu o compromisso da JLG em aprimorar o engajamento e a comunicação da equipe, enfatizando a importância de transmitir paixão pelo setor. Embora não haja uma solução única para todos, aumentar a visibilidade nas plataformas preferidas pelas gerações mais jovens é crucial.

Em seguida, Ali Moore, terapeuta de relacionamento da BeMoore, discutiu estratégias para integrar jovens ao mercado de trabalho moderno e superar barreiras. Ela explorou a evolução dos relacionamentos no ambiente de trabalho, desde a criação da IPAF em 1983 até os dias atuais, destacando mudanças em valores, prioridades e expectativas.

Ali Moore, terapeuta de relacionamento na BeMoore.

Identificando os fatores que afetam a entrada de jovens no mercado de trabalho, Ali abordou questões como falta de experiência, problemas de saúde mental e a lacuna entre expectativas e realidade. Ela defendeu a criação de um movimento para aprimorar a cultura empresarial, oferecer pacotes de remuneração competitivos, proporcionar integrações personalizadas, eliminar vieses no recrutamento e oferecer oportunidades de desenvolvimento aos funcionários.

Chris Greenbank, Gerente de Marketing Digital da IPAF

Em seguida, “Desvendando o Caminho para um Canteiro de Obras Mais Seguro”, apresentado por Chris Greenbank, Gerente de Marketing Digital da IPAF, e Domokos Speeder, Vice-Presidente de Sucesso do Cliente da Trackunit, destacou o custo alarmante de € 4,4 bilhões em acidentes em canteiros de obras anualmente na Europa. Eles enfatizaram a necessidade de inovação, colaboração e adoção para enfrentar desafios como falhas de comunicação e produtividade subutilizada da força de trabalho.

Domokos Speeder, vice-presidente de sucesso do cliente na Trackunit

Eles citaram o valor significativo criado por empresas que investem em transformação digital, com empresas digitalmente avançadas superando suas concorrentes em 66%. A colaboração foi destacada como fundamental, com empresas líderes alavancando parcerias para criar sinergias e alinhamento entre ecossistemas.

A IPAF e a Trackunit estão colaborando ativamente para fornecer gerenciamento de certificação simplificado, acesso contínuo a máquinas de acesso motorizado e documentação simplificada, abordando complexidades e preocupações com a segurança. Esta parceria, alavancando a extensa base de usuários da IPAF com mais de meio milhão de downloads e o ecossistema da Trackunit, visa construir um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente. Para encerrar, Chris e Domokos demonstraram o desbloqueio de uma plataforma elevatória tipo tesoura com o aplicativo ePAL via celular, um recurso que será lançado em junho de 2024. A próxima fase de atualizações do aplicativo ePAL incluirá o preenchimento automático do diário de bordo, previsto para o terceiro trimestre.

Holly Broadhurst, Líder Sênior do Programa de Início de Carreira na JCB

Em uma apresentação intitulada "Construindo uma Força de Trabalho para o Futuro", Holly Broadhurst, Líder Sênior do Programa de Início de Carreira da JCB, discutiu a dedicação da empresa em desenvolver talentos em início de carreira. Desde sua criação em 1945, a JCB reconhece a importância de investir em talentos, com diversos líderes seniores iniciando suas carreiras na empresa. Em 2012, a JCB revitalizou sua jornada de Talentos em Início de Carreira (ECT), incorporando graduados, aprendizes e estudantes de graduação. Em 2017, a empresa alinhou seus programas aos padrões governamentais de aprendizagem, otimizando sua força de trabalho para as necessidades do negócio.

Atualmente, a JCB se concentra em atrair, engajar e inspirar talentos proativamente, além de seus quarenta programas de aprendizagem. A empresa emprega diversas estratégias, incluindo programas de embaixadores STEM, experiências de realidade virtual e ações direcionadas a escolas e universidades. Além disso, enfatiza a importância do planejamento da força de trabalho, garantindo que os profissionais tenham as habilidades certas para impulsionar o crescimento e gerenciar a rotatividade de forma eficaz. Em última análise, a JCB visa desenvolver um pipeline de talentos equipado com as habilidades, o conhecimento e os comportamentos necessários para prosperar em um ambiente de negócios dinâmico.

Alana Paterson, Chefe de HSE na Taylor Woodrow

Brian Parker, Chefe de Segurança e Técnica da IPAF, e Alana Paterson, Chefe de HSE da Taylor Woodrow, conduziram uma apresentação conjunta na Cúpula da IPAF 2024, revelando a próxima Campanha Global de Segurança intitulada "ESMAGAMENTO PODE MATAR!". A apresentação deles não apenas apresentou a campanha, mas também aprofundou-se no monitoramento meticuloso do sucesso de iniciativas de segurança anteriores. Essa abordagem reflete o compromisso com a melhoria contínua e a eficácia na promoção da segurança no setor.

Brian Parker, Chefe de Segurança e Técnico da IPAF

O foco da IPAF na nova campanha sobre aprisionamento destaca um problema crítico de segurança no setor de equipamentos de acesso motorizado. Incidentes de aprisionamento representam riscos significativos para operadores e transeuntes, exigindo esforços de conscientização específicos. Clique aqui para mais informações sobre o comunicado da campanha.

Um painel instigante, presidido por Karin Godenhielm, CEO da Dinolift, teve como foco a capacitação da próxima geração no setor de plataformas aéreas. O jovem painel, composto por João Lourenço, da Transgrua, Jennifer Roddis, da Nationwide Platforms, Enio Navarro Vanzi, da IPAF, e Thibaut Itzel, da Genie, participou de uma série de discussões perspicazes.

Aprofundando-se em tópicos como dinâmica do setor, tendências de mudança de emprego, valores compartilhados entre empresa e funcionário e barreiras de entrada, a sessão ofereceu perspectivas valiosas e inovadoras. Notavelmente, o debate envolvente despertou considerável interesse entre os participantes mais velhos, destacando a relevância e o impacto da capacitação da futura força de trabalho no cenário em constante evolução da indústria de acesso aéreo.

Sessão do painel da Cúpula da IPAF 2024.

Ao concluir o IPAF Summit 2024, Peter Douglas, CEO e diretor administrativo do IPAF, agradeceu a todos os participantes e palestrantes por suas contribuições inestimáveis para este evento marcante realizado na região escandinava.

Peter Douglass, CEO e diretor administrativo da IPAF.