O setor trabalhista adota uma abordagem prática para lidar com a escassez de mão de obra.

A JLG está a abordar a escassez de mão de obra qualificada e o desenvolvimento da força de trabalho, ajudando a reconstruir o fluxo de talentos industriais na América.

Enquanto muitas empresas do setor industrial sentem a pressão da redução da mão de obra qualificada, a JLG afirma que sua trajetória é diferente. A empresa não está esperando que soluções para a força de trabalho cheguem; ela está criando-as.

Programa Escola-Trabalho (S2W) da JLG. (Imagem: JLG).

Por meio de parcerias com escolas de ensino médio, faculdades técnicas, associações comerciais e organizações industriais, a empresa está ajudando os alunos a descobrirem carreiras em áreas técnicas, ao mesmo tempo que oferece aos trabalhadores atuais oportunidades de aprimoramento profissional. O resultado é uma comunidade crescente de soldadores, pintores, montadores, engenheiros de manufatura e robótica, profissionais de manutenção, técnicos de serviço e operadores de equipamentos, todos formados localmente e prontos para impulsionar o futuro da construção civil e da indústria.

“Hoje, nos Estados Unidos, há mais estudantes que desejam formação técnica prática do que vagas disponíveis em sala de aula”, disse Andy Tacelosky, diretor de operações da JLG. “Vimos uma oportunidade, não apenas para contratar talentos, mas também para ajudar a formá-los, um estudante, um estagiário e um profissional de cada vez. Esses programas oferecem às pessoas um caminho para construir uma carreira, ganhar a vida e permanecer nas comunidades que amam.”

Transição da escola para o trabalho

O programa Escola-Trabalho (S2W) da JLG permite que alunos do penúltimo e último ano do ensino médio, residentes nas proximidades das fábricas da empresa em McConnellsburg, Shippensburg, Bedford, Greencastle e Chambersburg, na Pensilvânia, obtenham créditos escolares enquanto trabalham em funções remuneradas nas áreas de soldagem, montagem, pintura, fabricação, suporte de armazém e muito mais. Os alunos recebem experiência prática, mentoria e a oportunidade de ingressar em cargos de tempo integral após a formatura. O S2W+, uma extensão avançada do programa, coloca os alunos em funções especializadas, como manutenção, robótica, usinagem, engenharia e testes, para uma exposição técnica mais aprofundada.

“Nosso programa Escola-Trabalho oferece aos jovens uma oportunidade real de nos ajudar a reconstruir o futuro das profissões técnicas”, disse Tacelosky. “São alunos que querem trabalhar com as mãos e resolver problemas reais, mas a sala de aula sozinha nem sempre consegue proporcionar essa experiência. Por meio do S2W e do S2W+, eles ganham créditos escolares, um salário e a chance de trabalhar ao lado de profissionais experientes. Estamos formando mais trabalhadores qualificados nas comunidades da Pensilvânia onde nossos membros de equipe vivem e trabalham, além de moldar a próxima geração de profissionais de ofícios e líderes da indústria.”

Parceria TCAT: desenvolvendo talentos técnicos no Tennessee.

Amy Vass discursando no TCAT. (Imagem: JLG).

A partir de 2025, a JLG estabeleceu uma parceria com o Tennessee College of Applied Technology (TCAT), localizado próximo à fábrica da empresa em Jefferson City, Tennessee, para integrar a educação técnica à experiência prática em ambiente fabril. Após visitas ao campus, entrevistas e tours pela fábrica, vários alunos agora trabalham em meio período na equipe de manutenção da JLG enquanto estudam. Esses alunos revezam entre o primeiro e o segundo turno para aprender com especialistas de diversas áreas.

“É assim que a educação técnica moderna deveria ser”, disse Tacelosky. “Os alunos aprendem em sala de aula e aplicam o conhecimento em situações reais no mesmo dia.”

Aprimorando as habilidades profissionais: investindo nos membros da equipe

Embora a JLG esteja profundamente comprometida com o desenvolvimento de talentos futuros por meio das escolas, a empresa afirma estar igualmente focada em investir naqueles que já atuam nas áreas técnicas. Por meio de seus programas internos de treinamento, a JLG está ajudando membros da equipe atuais e novos contratados a ascenderem a cargos especializados de alta demanda — particularmente em áreas como soldagem e pintura industrial, onde fabricantes em todo o país têm dificuldade em contratar trabalhadores experientes.

Alunos do TCAT 2025. (Imagem: JLG). (Imagem: JLG).

O Programa de Treinamento em Soldagem da JLG oferece a membros da equipe iniciantes e candidatos externos a oportunidade de se tornarem soldadores certificados. Os participantes completam de três a quatro semanas de instrução em sala de aula e laboratório, seguidas por três semanas de treinamento prático ao lado de soldadores experientes da JLG. Da mesma forma, o Programa de Treinamento em Pintura foi desenvolvido para formar pintores industriais a partir da própria força de trabalho. Por meio de treinamento prático e mentoria, os participantes adquirem as habilidades necessárias para ingressar em funções de pintor em tempo integral.

“Soldagem e pintura exigem habilidade, segurança, precisão e orgulho pelo trabalho bem feito, e essas são geralmente algumas das funções mais difíceis de preencher na indústria”, diz Tacelosky. “Em vez de esperar que o talento venha até nós, estamos optando por desenvolvê-lo — construindo carreiras e fortalecendo nossa força de trabalho para o futuro.”

Além da JLG: Parcerias para construir o setor

O compromisso da JLG com sua força de trabalho vai além de suas próprias instalações. A empresa estabelece parcerias com associações comerciais, sindicatos, escolas de treinamento e fornecedores de aluguel de equipamentos para capacitar profissionais qualificados em toda a América do Norte na operação e manutenção de PEMTs (plataformas elevatórias móveis de trabalho) e manipuladores telescópicos. Essas parcerias incluem organizações como: Associated Builders & Contractors (ABC), Association of General Contractors (AGC), Association of the Wall & Ceiling Industry (AWCI), Mason Contractors Association of America (MCAA), Steel Erectors Association of America (SEAA), programas regionais de aprendizagem, sindicatos, faculdades comunitárias e programas correcionais/vocacionais.

Treinamento JLG. (Imagem: JLG).

“Sabemos que não podemos resolver sozinhos a escassez de mão de obra qualificada. É por isso que estamos firmando parcerias com associações comerciais, sindicatos, escolas técnicas e grupos industriais para ajudar a capacitar esses profissionais e levar equipamentos reais, treinamento certificado e padrões da indústria diretamente para as pessoas que mais precisam”, afirma Tacelosky. “Ao trabalharmos em conjunto com essas organizações, não estamos apenas treinando pessoas; estamos ajudando-as a construir carreiras sólidas. Isso é bom para os trabalhadores, é bom para os empregadores e é bom para o futuro das profissões técnicas.”

Por meio da JLG University, a empresa oferece treinamento prático para operadores, instruções de serviço de manipuladores telescópicos e educação em segurança em conformidade com as normas ANSI/OSHA para milhares de trabalhadores todos os anos, ajudando empreiteiras e empregadores a contratar equipes seguras e capacitadas.

Criando o futuro

Esses investimentos não são iniciativas de curto prazo; fazem parte de uma visão de longo prazo para a indústria manufatureira americana. "Não estamos apenas preparando as pessoas para empregos", disse Tacelosky. "Estamos ajudando-as a construir carreiras significativas. E, ao fazer isso, estamos ajudando a fortalecer os ofícios, a indústria e as comunidades que temos orgulho de chamar de lar."