访谈：Renta集团如何实现可持续发展目标

虽然实现可持续发展目标可能没有捷径，但一些公司采取的途径是设立 ESG 职位，Speedy Hire 和 Sunbelt Rentals 就是其中两个例子，这两家公司都聘请了 ESG 专家来牵头实施车队、人员和治理政策方面的新流程。

另一家加入该名单的公司是总部位于北欧的 Renta 集团，该公司于去年 9 月任命 Rebecca Långström 为其首位可持续发展负责人。

公司设立该职位是为了使集团层面的目标与公司运营所在各个国家的具体目标保持一致。

在任命之前，ESG 目标的实现方式是本地化的，各个国家都有自己的治理体系来编制报告和制定 ESG 战略。

例如，在瑞典，该公司于 2021 年发布了第一份可持续发展报告，比集团被要求发布报告的时间提前了大约一年。

现在，为了采取更加统一的方法，所有地区的政策都将相互协调。

“我们必须在公司内部统一执行一些事情。我认为整个行业将会发生转变，你不能再随心所欲了。你必须严格遵守规定，”朗斯特伦在1月份接受IRN采访时说道。

“如果你想成为一家领先于竞争对手、并尽最大努力为环境和客户做出贡献的公司，你就必须重视这些事情。”

Långström 告诉IRN ，虽然新职位将让她和公司“从零开始”，但眼下的重点是确保 Renta 遵守 CSRD 和 ESRS，以及编制即将发布的可持续发展报告；她说：“我正在努力改进我们去年开始的流程。”

“我们之前使用了一个咨询公司提供的系统，用于各国输入可持续发展报告数据。但我们得到的反馈是，这个系统对用户不够友好。因此，我们正在实施一个新平台，在这个平台上我们可以收集所有数据，并进行供应商筛选和ESG相关任务。”

“数据收集及其质量在可持续发展方面起着至关重要的作用。只有能够衡量某些指标，才能证明你正在减少排放。”

范围 3 的方法

与许多公司一样，Renta 也在努力实现减少范围 3 排放的目标。阿特拉斯·科普柯公司前质量和环境协调员 Långström 表示，公司“对范围 3…