Nationwide Platforms 致力于支持女性获得权力。

在上周的国际妇女节（3 月 8 日）之际，Nationwide Platforms 将目光聚焦在了 Celine Pulikkal 身上。她是英格兰东南部、西南部和南威尔士地区的区域财务主管，所在的财务团队中有 58% 是女性，而女性仅占该行业整体劳动力的 15%。

对于少数族裔来说，进入一个新工作环境可能会令人倍感畏惧，但席琳却立刻感受到了公司的热情欢迎。“从面试的第一天起，我从未因为年龄或性别而感受到来自 Nationwide Platforms 的任何歧视，”席琳说道，“我感觉他们完全是根据我的经验来评判我的。”

Celine Pulikkal，Nationwide Platforms公司英格兰东南部、西南部和南威尔士地区总监。（图片：Nationwide Platforms）

自加入 Nationwide Platforms 以来，Celine 一直得到同事和导师的大力支持。“我很幸运，从最初加入一个两人团队开始，就得到了大量的支持。我的同事 Richard Derbyshire 是公司财务与合规总监，也是我遇到过的最优秀的经理之一。他教会了我很多，当我决定申请现在的职位时，他非常为我高兴。现在，我每天都能学到新东西。”

在她前任和现任主管的共同努力下，她的岗位交接非常顺利。“我刚上任新岗位时，还在原部门帮忙，同时他们也在寻找我的接替人选。理查德·德比郡和我现在的主管，英国财务和风险总监桑迪普·曼加尔，在过渡期间都给予了我很大的支持，帮助我尽快适应新工作。”

数据责任

Celine 的工作是利用特定的区域数据来识别业务中可以改进的领域。“你要从每个地区的财务业绩中提取数据，充当数字和实际运营人员之间的桥梁，然后与他们合作，找到可以提高效率和改进的地方，从而对这些业绩产生积极影响。”

上任不久，席琳就受邀走访她负责的各个仓库，与每个团队共度一天，深入了解业务运营方面的情况。“我一直在与更广泛的员工群体交流知识，共同协作，以造福我们自身和整个公司。在走访仓库期间，我与各仓库的服务经理会面，他和仓库的其他员工一起，花了一整天的时间，向我讲解了这份工作运营方面所需的一切知识。”

“我还得到了来自东南区、西南区和南威尔士区高级管理团队的支持，其中包括工程经理、司机经理、健康与安全部门、人力资源部门、运输部门以及业务部门总监詹姆斯·克莱沃。”管理团队每月与席琳会面一次，让她有机会提出任何问题，并支持她的发展。

缩小性别差距

席琳的故事展现了女性在所有职场中应享有的待遇，也证明了企业投资于女性能够取得怎样的成就。投入资源和提供培训只是企业在招聘和留住女性员工方面缩小性别差距的途径之一。

“总体而言，过去十年大多数工作场所的情况都有所改善，但我们仍有很长的路要走。这完全归功于世界各地女性的辛勤努力，而我们有责任将这种精神传承下去，继续激励女性。”

当被问及对正在考虑职业转型的女性有何建议时，席琳说：“不要害怕申请那些你只符合招聘广告中十项标准中三项的职位。你没什么可失去的，而且你的价值可能比你想象的要高。最坏的结果不过是被拒绝，而建立自信会让你更加大胆。如果这扇门关上了，那就继续前进，直到另一扇门为你敞开。”

Nationwide Platforms的人力资源总监Karen Maguire补充道：“我们很高兴Celine在Nationwide Platforms拥有如此美好的体验，这与我们一直努力营造的支持性企业文化不谋而合。我们支持职场女性，为她们提供学习新技能、迎接挑战和指导同事的机会，从而在整个公司范围内建立起健康的互助体系。”