IPAF峰会指出，现在是时候赋能年轻一代劳动力了。

2024 年 IPAF 峰会于 14 日在丹麦哥本哈根的斯堪迪克酒店举行，300 多名行业专业人士出席了会议。会议以新当选的 IPAF 主席 Karel Huijser 的热情洋溢、发人深省的演讲拉开帷幕。

JLG 欧洲、中东和非洲区总经理兼副总裁 Karel 要求在场的所有人默哀，以缅怀那些在高空作业中丧生的人，并强调需要不断努力使行业更加安全。

新当选的国际专业艺术基金会主席卡雷尔·胡伊瑟。

会议伊始，IPAF亚洲区域发展经理Amanda Tan和IPAF拉丁美洲区域经理/北美项目协调员Diego Bustamante以充满活力的联合演讲拉开帷幕。Amanda和Diego代表着新一代领导者，并介绍了本次峰会的主题“赋能下一代”。他们重点强调了IPAF团队的多元化背景和全球协作精神，团队成员遍布14个时区。

Diego Bustamante，IPAF拉丁美洲区域经理/北美项目协调员

IPAF强调其对创新和安全的承诺，并在2023年取得了突破性进展，发放了超过20万张PAL卡，比上一年增长了12%。ePAL数字应用程序在全球范围内下载量超过50万次，其中62%的PAL卡是通过该平台以电子方式发放的。此外，会员调查的关键信息也凸显了安全、知识和全球合作在IPAF社群中的重要性。

Amanda Tan，IPAF亚洲区域发展经理

2024年，IPAF计划进行多项重大改进，包括优化全新的IPAF门户网站，以简化IPAF培训中心的运营流程并提供数字化测试选项。近期推出的客户关系管理（CRM）系统也将进行升级，旨在改善会员沟通。备受期待的全新操作员课程预计将于2024年底发布，凭借其全球专业知识和创新方法，有望彻底革新高空作业平台培训。

IPAF始终致力于提供多语言服务，目前操作员课程提供20种语言版本，试卷提供44种语言版本。2024年的工作重点包括拓展在中国、沙特阿拉伯、印度、美国和加拿大的业务，这凸显了IPAF致力于在全球范围内推广安全的决心。

开幕演讲结束后，丹尼尔·休姆登台，深入探讨了人工智能（AI）领域。丹尼尔拥有丰富的经验，曾担任伦敦大学学院驻校企业家、WPP集团首席人工智能官和Satalia首席执行官等职务，为讨论带来了宝贵的专业知识。

丹尼尔进一步阐述了数据驱动决策，在DIKW金字塔的基础上，在知识和智慧之间加入了理解这一要素。他探讨了人工智能对商业的变革性影响，并提出了与高空作业平台行业相关的具体问题。

丹尼尔·休姆

丹尼尔的演讲深入探讨了人工智能的哲学层面，并引用了古希腊哲学家苏格拉底的思想。他概述了人工智能的六个关键应用：

• 任务自动化：宏、RPA、聊天机器人、物体识别
• 内容创作：图片、视频、文字、音乐
• 人类表征：深度伪造、语音、角色扮演
• 洞察提取：机器学习、数据科学、分析
• 决策制定：优化、决策树、专家系统
• 人体增强：外骨骼、虚拟化身、控制论

丹尼尔强调了人工智能面临的挑战，尤其关注安全性、保障性、治理和伦理方面的问题。他提出的建议包括：利用人工智能预测建设项目、评估客户流失风险以及实现账户管理流程自动化以提升服务质量。

本次会议引起了观众的极大参与和深入的讨论，丹尼尔回答了一系列富有洞察力的问题。

Renta集团首席信息官Joel Särkkä探讨了如何使租赁业务面向未来，重点介绍了Renta的去中心化模式、数字化、效率提升和可持续发展举措。Renta优先考虑智能车队管理、数字化流程和可执行的数据洞察，从而提升客户体验。

Joel详细阐述了Renta的愿景，即成为设备租赁行业中最具可持续性和数字化水平的合作伙伴，致力于引领循环经济实践和安全标准。他们的目标是减少对环境的影响，在健康和安全方面做到卓越，并秉持负责任的企业治理原则。

Renta 还强调提升自身能力以吸引多元化人才并促进员工福祉。成功的面向未来规划能够带来更可持续的业务发展、更高效的运营和更高的租赁市场渗透率，从而确保更好地获取劳动力并留住人才。

James Hahessy，JLG EMEA互联解决方案产品经理

JLG高级产品营销专家Kasia Gotlib和JLG互联解决方案EMEA产品经理James Hahessy分享了如何吸引年轻一代参与门禁行业的见解。他们重点关注了千禧一代和新晋父母，并强调了触达Z世代和Alpha世代的重要性，这两个群体在全球人口中占有相当大的比例。

两人强调，年轻一代尤其重视团队合作、环保意识和持续学习。他们希望雇主给予投资，鼓励开放的沟通，并渴望灵活的工作安排。卡西亚和詹姆斯强调，公司需要赋能并投资于现有人才，同时在公司内部营造一种社区氛围。

Kasia Gotlib，JLG高级产品营销专家

他们的演讲与JLG致力于提升团队参与度和沟通的理念不谋而合，强调了传递对行业的热情的重要性。虽然没有万能的解决方案，但在年轻一代常用的平台上提高曝光度至关重要。

随后，BeMoore的人际关系治疗师阿里·摩尔探讨了帮助年轻人融入现代职场并克服障碍的策略。她回顾了职场人际关系的发展历程，以IPAF自1983年成立至今为例，重点阐述了价值观、优先事项和期望的转变。

Ali Moore，BeMoore 的关系治疗师。

阿里指出影响年轻人进入职场的诸多因素，例如缺乏经验、心理健康问题以及期望与现实的差距。她倡导发起一场运动，以改善企业文化，提供具有竞争力的薪酬待遇，提供量身定制的入职培训，消除招聘中的偏见，并为员工提供发展机会。

Chris Greenbank，IPAF 数字营销经理

接下来，由IPAF数字营销经理克里斯·格林班克和Trackunit客户成功副总裁多莫科斯·斯皮德带来的题为“开启更安全工地之路”的演讲，重点指出欧洲建筑工地事故每年造成的损失高达44亿欧元。他们强调，需要通过创新、协作和推广来应对沟通不畅和劳动力生产力不足等挑战。

Trackunit客户成功副总裁Domokos Speeder

他们指出，投资数字化转型的企业创造了巨大的价值，数字化程度更高的企业业绩比同行高出66%。合作被强调为至关重要，领先企业利用合作伙伴关系，在生态系统中创造协同效应和协调一致。

IPAF 和 Trackunit 正在积极合作，旨在简化认证管理、实现高空作业平台的无缝访问以及轻松便捷的文档记录，从而解决复杂性和安全隐患。此次合作充分利用了 IPAF 超过 50 万次下载量的庞大用户群和 Trackunit 的生态系统，旨在构建更安全、更高效的作业现场环境。最后，Chris 和 Domokos 演示了如何使用 ePAL 应用程序通过手机解锁剪叉式升降机，该功能将于 2024 年 6 月推出。ePAL 应用程序的下一阶段更新将包括日志自动填写功能，预计将于第三季度上线。

Holly Broadhurst，JCB公司高级早期职业发展计划负责人

在题为“打造面向未来的人才队伍”的演讲中，JCB公司高级早期职业发展计划负责人霍莉·布罗德赫斯特（Holly Broadhurst）探讨了公司致力于培养早期职业人才的举措。自1945年成立以来，JCB始终重视人才投资，众多高级领导者都从公司内部开始他们的职业生涯。2012年，JCB对其早期职业人才（ECT）计划进行了全面改革，将毕业生、学徒和在校本科生纳入其中。到2017年，JCB已将其各项计划与政府学徒制标准接轨，从而优化了员工队伍以满足业务需求。

如今，JCB致力于积极主动地吸引、培养和激励人才，并设有四十个学徒项目。他们采用多种策略，包括STEM大使项目、虚拟现实体验以及针对中小学和大学的定向推广活动。此外，他们还强调人力资源规划的重要性，确保拥有合适的技能人才来推动业务增长并有效控制人员流失。最终，JCB的目标是培养一批具备在瞬息万变的商业环境中取得成功所需的技能、知识和行为的人才。

泰勒伍德罗公司 HSE 主管阿拉娜·帕特森

IPAF安全与技术主管布莱恩·帕克和泰勒·伍德罗公司HSE主管阿拉娜·帕特森在2024年IPAF峰会上联合发表了演讲，揭晓了即将启动的全球安全宣传活动“压碎作业可能致命！”。他们的演讲不仅介绍了这项活动，还深入探讨了对以往安全举措成效的细致监测。这种做法体现了他们致力于持续改进和提高行业安全意识的承诺。

Brian Parker，IPAF安全与技术主管

IPAF此次聚焦高空作业平台操作人员被困事故的新宣传活动，凸显了高空作业平台领域一个至关重要的安全问题。被困事故会对操作人员和旁观者构成重大风险，因此必须开展有针对性的宣传活动。点击此处了解更多活动详情。

由Dinolift首席执行官Karin Godenhielm主持的一场引人深思的小组讨论会正式展开，会议主题围绕如何赋能高空作业平台行业的下一代展开。年轻的小组成员包括Transgrua的Joao Lourenco、Nationwide Platforms的Jennifer Roddis、IPAF的Enio Navarro Vanzi以及Genie的Thibaut Itzel，他们就一系列富有洞见的讨论进行了深入交流。

本次会议深入探讨了行业动态、跳槽趋势、企业与员工的共同价值观以及准入门槛等议题，提供了极具价值且富有前瞻性的见解。值得一提的是，精彩的讨论激发了年长与会者的浓厚兴趣，凸显了在瞬息万变的升降平台行业中，赋能未来劳动力的重要性及其深远影响。

IPAF 2024峰会小组讨论会。

在 IPAF 2024 年峰会闭幕之际，IPAF 首席执行官兼总经理 Peter Douglas 向所有与会者和演讲者表示感谢，感谢他们为在斯堪的纳维亚地区举行的这一里程碑式活动做出的宝贵贡献。

Peter Douglass，IPAF首席执行官兼总经理。