IPAF峰会指出，现在是时候赋能年轻一代劳动力了。

2024 年 IPAF 峰会于 14 日在丹麦哥本哈根的斯堪迪克酒店举行，300 多名行业专业人士出席了会议。会议以新当选的 IPAF 主席 Karel Huijser 的热情洋溢、发人深省的演讲拉开帷幕。

JLG 欧洲、中东和非洲区总经理兼副总裁 Karel 要求在场的所有人默哀，以缅怀那些在高空作业中丧生的人，并强调需要不断努力使行业更加安全。

会议伊始，IPAF亚洲区域发展经理Amanda Tan和IPAF拉丁美洲区域经理/北美项目协调员Diego Bustamante以充满活力的联合演讲拉开帷幕。Amanda和Diego代表着新一代领导者，并介绍了本次峰会的主题“赋能下一代”。他们重点强调了IPAF团队的多元化背景和全球协作精神，团队成员遍布14个时区。

IPAF强调其对创新和安全的承诺，并在2023年取得了突破性进展，发放了超过20万张PAL卡，比上一年增长了12%。ePAL数字应用程序在全球范围内下载量超过50万次，其中62%的PAL卡是通过该平台以电子方式发放的。此外，会员调查的关键信息也凸显了安全、知识和全球合作在IPAF社群中的重要性。

2024年，IPAF计划进行多项重大改进，包括优化全新的IPAF门户网站，以简化IPAF培训中心的运营流程并提供数字化测试选项。近期推出的客户关系管理（CRM）系统也将进行升级，旨在改善会员沟通。备受期待的全新操作员课程预计将于2024年底发布，凭借其全球专业知识和创新方法，有望彻底革新高空作业平台培训。

IPAF始终致力于提供多语言服务，目前操作员课程提供20种语言版本，试卷提供44种语言版本。2024年的工作重点包括拓展在中国、沙特阿拉伯、印度、美国和加拿大的业务，这凸显了IPAF致力于在全球范围内推广安全的决心。

开幕演讲结束后，丹尼尔·休姆登台，深入探讨了人工智能（AI）领域。丹尼尔拥有丰富的经验，曾担任伦敦大学学院驻校企业家、WPP集团首席人工智能官和Satalia首席执行官等职务，为讨论带来了宝贵的专业知识。

丹尼尔进一步阐述了数据驱动决策，在DIKW金字塔的基础上，在知识和智慧之间加入了理解这一要素。他探讨了人工智能对商业的变革性影响，并提出了与高空作业平台行业相关的具体问题。

丹尼尔的演讲深入探讨了人工智能的哲学层面，并引用了古希腊哲学家苏格拉底的思想。他概述了人工智能的六个关键应用：

• 任务自动化：宏、RPA、聊天机器人、物体识别
• 内容创作：图片、视频、文字、音乐
• 人类表征：深度伪造、语音、角色扮演
• 洞察提取：机器学习、数据科学、分析
• 决策制定：优化、决策树、专家系统
• 人体增强：外骨骼、虚拟化身、控制论

丹尼尔强调了人工智能面临的挑战，尤其关注安全性、保障性、治理和伦理方面的问题。他提出的建议包括：利用人工智能预测建设项目、评估客户流失风险以及实现账户管理流程自动化以提升服务质量。

本次会议引起了观众的极大参与和深入的讨论，丹尼尔回答了一系列富有洞察力的问题。

Renta集团首席信息官Joel Särkkä探讨了如何使租赁业务面向未来，重点介绍了Renta的去中心化模式、数字化、效率提升和可持续发展举措。Renta优先考虑智能车队管理、数字化流程和可执行的数据洞察，从而提升客户体验。

Joel详细阐述了Renta的愿景，即成为设备租赁行业中最具可持续性和数字化水平的合作伙伴，致力于引领循环经济实践和安全标准。他们的目标是减少对环境的影响，在健康和安全方面做到卓越，并秉持负责任的企业治理原则。

Renta 还强调提升自身能力以吸引多元化人才并促进员工福祉。成功的面向未来规划能够带来更可持续的业务发展、更高效的运营和更高的租赁市场渗透率，从而确保更好地获取劳动力并留住人才。

JLG高级产品营销专家Kasia Gotlib和JLG互联解决方案EMEA产品经理James Hahessy分享了如何吸引年轻一代参与门禁行业的见解。他们重点关注了千禧一代和新晋父母，并强调了触达Z世代和Alpha世代的重要性，这两个群体在全球人口中占有相当大的比例。

两人强调，年轻一代尤其重视团队合作、环保意识和持续学习。他们希望雇主给予投资，鼓励开放的沟通，并渴望灵活的工作安排。卡西亚和詹姆斯强调，公司需要赋能并投资于现有人才，同时在公司内部营造一种社区氛围。

他们的演讲与JLG致力于提升团队参与度和沟通的理念不谋而合，强调了传递对行业的热情的重要性。虽然没有万能的解决方案，但在年轻一代常用的平台上提高曝光度至关重要。

随后，BeMoore的人际关系治疗师阿里·摩尔探讨了帮助年轻人融入现代职场并克服障碍的策略。她回顾了职场人际关系的发展历程，以IPAF自1983年成立至今为例，重点阐述了价值观、优先事项和期望的转变。

阿里指出影响年轻人进入职场的诸多因素，例如缺乏经验、心理健康问题以及期望与现实的差距。她倡导发起一场运动，以改善企业文化，提供具有竞争力的薪酬待遇，提供量身定制的入职培训，消除招聘中的偏见，并为员工提供发展机会。

接下来，由IPAF数字营销经理克里斯·格林班克和Trackunit客户成功副总裁多莫科斯·斯皮德带来的题为“开启更安全工地之路”的演讲，重点指出欧洲建筑工地事故每年造成的损失高达44亿欧元。他们强调，需要通过创新、协作和推广来应对沟通不畅和劳动力生产力不足等挑战。

他们指出，投资数字化转型的企业创造了巨大的价值，数字化程度更高的企业业绩比同行高出66%。合作被强调为至关重要，领先企业利用合作伙伴关系，在生态系统中创造协同效应和协调一致。

IPAF 和 Trackunit…