4 modi in cui Ashtead sta migliorando la sostenibilità

Secondo il Rapporto sulla sostenibilità 2023, che delinea gli obiettivi principali dell'azienda per ridurre la propria impronta di carbonio, Ashtead Group prevede di ridurre le proprie emissioni di gas serra del 14% rispetto allo scorso anno.

Ashtead Group, con sede a Londra, è in crescita e si appresta ad espandere la sua rete di Sunbelt Rentals in Nord America a 1.234 sedi entro aprile 2024, nell'ambito del piano Sunbelt 3.0. L'azienda ha espresso un forte impegno per la sostenibilità, puntando non solo a ridurre le emissioni, ma anche a modernizzare le proprie attività in nome della sicurezza, dell'inclusività e del coinvolgimento della comunità.

Ecco quattro aree su cui Ashtead sta concentrando i suoi sforzi per la sostenibilità.

1. Proteggere le persone attraverso la sicurezza

Secondo il rapporto sulla sostenibilità di Ashtead, l'azienda ha adottato un approccio al benessere dei dipendenti chiamato Engage for Life. Parte di un programma di sicurezza globale, include il programma "PowerUp" per preparare i dipendenti a partire ogni mattina.

"Le nostre prestazioni in materia di sicurezza rimangono eccellenti, con il nostro tasso di incidenti totali registrabili (TRIR) in Nord America nuovamente inferiore a uno, e le nostre iniziative per il benessere stanno rendendo la vita lavorativa sempre migliore per i nostri colleghi", ha dichiarato l'amministratore delegato Brendan Horgan nel comunicato. "Il nostro risultato TRIR è ancora più impressionante se si considera il nostro tasso di crescita attraverso nuove aziende e acquisizioni, dove dobbiamo integrare la nostra cultura della sicurezza da zero. Il nostro programma 'Engage for Life' è stato "amplificato" quest'anno, portandolo a un livello superiore in termini di integrazione più profonda nella nostra cultura aziendale".

Ashtead continua a investire in formazione e sviluppo, inclusi corsi online. Nel 2023 sono state erogate complessivamente 1,2 milioni di ore di formazione.

L'impegno dell'azienda per una forza lavoro più diversificata e inclusiva ha fatto un passo avanti con l'istituzione della sua Diversity, Equity and Inclusion Task Force e di un gruppo di risorse per i dipendenti donne in tutto il Nord America.

"Innanzitutto, la sicurezza è la nostra priorità assoluta", afferma il rapporto. "Continuiamo a cercare modi per migliorare ulteriormente le nostre politiche e procedure di sicurezza e abbiamo piani di miglioramento in diverse aree, tra cui il miglioramento del modo in cui monitoriamo e misuriamo le prestazioni e come possiamo utilizzare la tecnologia per migliorare la sicurezza in tutta l'azienda".

2. Ridurre l’intensità di carbonio nell’ambiente

L'obiettivo ambientale primario di Ashtead è ridurre l'intensità di carbonio di Scope 1 e 2 per metro quadrato di fatturato del 35% entro il 2030 e raggiungere un obiettivo intermedio del 15% entro il 2024.

"Stiamo concentrando i nostri sforzi sui veicoli di proprietà aziendale, che rappresentano circa l'80% delle nostre emissioni di gas serra derivanti dalle attività operative", si legge nel rapporto. "Continuiamo a collaborare con i nostri fornitori di macchinari come partner per l'innovazione, per sviluppare e immettere sul mercato macchinari più efficienti, elettrici e a basso impatto ambientale. Stiamo inoltre offrendo sempre più soluzioni di noleggio integrate ed ecosostenibili ai nostri clienti".

Nell'anno fiscale 2023, Ashtead ha dichiarato che riceverà una gamma di veicoli commerciali elettrici leggeri e pesanti ("EV") da testare in esercizio. Per migliorare la rendicontazione delle emissioni di carbonio, l'azienda sta misurando le emissioni di carbonio di Scope 3 derivanti dalla sua catena di fornitura e dall'utilizzo di attrezzature a noleggio da parte dei clienti.

"Riteniamo che la tutela dell'ambiente e l'investimento nella flotta a noleggio più ecologica possibile offriranno un vantaggio competitivo alla nostra attività", si legge nel rapporto.

Circa il 20% della flotta a noleggio di Ashtead è composta da veicoli a batteria, elettrici, ibridi e alimentati a energia solare. Tra questi rientrano piattaforme aeree elettriche e torri faro.

Attualmente, il 10% della flotta britannica di Ashtead è alimentata a biodiesel.

3. Supportare le comunità attraverso la sensibilizzazione

La sostenibilità non riguarda solo la riduzione delle emissioni di carbonio. Può includere anche il supporto delle aziende alle comunità locali attraverso un'efficace selezione del personale, nonché il supporto di emergenza in caso di necessità.

"Continuiamo ad aprire nuovi negozi, offrendo opportunità di reclutamento, attività economiche e una nuova via di supporto locale a queste comunità", si legge nel rapporto. "Il nostro team di pronto intervento ha continuato a crescere e siamo stati in grado di fornire supporto, spesso come primo soccorritore, in tempi di crisi. Abbiamo mantenuto alcune delle nostre partnership di beneficenza a lungo termine, investendo in iniziative chiave e supportando le nostre attività attraverso giornate di volontariato dei dipendenti".

Durante il progetto Sunbelt 3.0, Ashtead ha pianificato di aprire 298 nuove sedi, offrendo maggiori possibilità di impatto positivo attraverso la creazione di carriere, il volontariato, il supporto di cause locali e la risposta alle emergenze.

Riconosciuta come uno dei 50 migliori datori di lavoro favorevoli alle forze armate, l'azienda afferma che continuerà a collaborare con partner di beneficenza per supportare le comunità locali.

4. Leadership con ESG

Con il lancio di Sunbelt 3.0 e l'impegno a promuovere l'ambiente, le questioni sociali e la governance (ESG), Ashtead afferma di aver rafforzato la propria governance in questo ambito, con il consiglio di amministrazione che contribuisce al monitoraggio delle nostre iniziative ESG attraverso il lavoro del Group Risk Committee, che si riunisce due volte l'anno ed è presieduto dal direttore finanziario Michael Pratt e comprende il direttore generale del gruppo per ESG.

"Abbiamo anche stabilito un nuovo piano di incentivi basato su azioni per Sunbelt 3.0 che si applica ai primi 400 leader di Ashtead, di cui il 20% è legato alle prestazioni ESG e al raggiungimento di specifici obiettivi ambientali e di coinvolgimento dei dipendenti", si legge nel rapporto.

Inoltre, il 20% degli obiettivi ESG è integrato nella remunerazione attraverso un piano di incentivi basato su azioni per Sunbelt 3.0.

Il rapporto sottolinea che il 44% del consiglio di amministrazione è composto da donne.

"Continueremo a concentrarci sui rischi della schiavitù moderna per la nostra attività e sui modi in cui possiamo ulteriormente potenziare i nostri sforzi in questo ambito", afferma il rapporto di Ashtead. "Prestiamo particolare attenzione a quei settori della nostra attività in cui facciamo maggiore affidamento sul lavoro temporaneo, come nel settore dei ponteggi in Nord America o nella gestione del traffico nel Regno Unito".

I rapporti proseguono affermando che Ashtead continuerà a monitorare la sostenibilità e la diversità della sua catena di fornitura, dando priorità a questi aspetti ove possibile. Le richieste di informazioni ai fornitori vengono effettuate al momento dell'avvio di rapporti con loro e aggiornate periodicamente, a seconda del volume di affari dell'azienda.

Guardando avanti

Gli obiettivi di Ashtead sono ambiziosi nel breve termine, e non meno negli anni a venire. Il Rapporto di Sostenibilità 2023 afferma che l'obiettivo dell'azienda è raggiungere zero emissioni nette di carbonio entro il 2050.

Allo stesso modo, si propone di aumentare la rappresentanza femminile nella dirigenza al 30% entro il 2025.