Manitou 的新管理团队

作为其新战略计划 Lift 2030 的一部分，马尼图集团已对其管理团队进行了重组。

执行委员会的重组将于 2026 年 1 月 1 日生效，并根据三个地理区域进行划分，旨在加强与公司客户群的联系，加速全球增长，并支持创新，同时得到全球和公司职能部门的支持。

根据该计划，已任命了三位地区总裁。

1 - 布拉德·博勒、2 - 让·鲁奥、3 - 史蒂夫·莱德、4 - 毛里齐奥·阿奇利、5 - 伊丽莎白·奥西穆尔、6 - 科琳·勒古亚德、7 - 皮埃尔·潘诺、8 - 席琳·布拉德、9 - 克里斯汀·普拉特、10 - 埃尔韦·罗切特

布拉德·博勒加入马尼图集团，担任北美区总裁。他在建筑和高空作业设备领域拥有超过25年的经验，曾在Skyjack和Morbark担任总经理等职务。他将负责加速马尼图集团在北美的市场份额增长，改善客户体验，并确保美国生产基地的卓越运营。

让·鲁奥被任命为欧洲分销总裁。他的任务是在保持增长的同时，打造一个灵活敏捷、以客户为中心的组织，使其能够适应市场变化。他已在该集团工作了30年，目前担任北欧和东欧地区销售副总裁。

史蒂夫·莱德被任命为拉丁美洲、太平洋、亚洲、中东、非洲和大洋洲（LAPAM）总裁。他自2018年加入集团以来，曾担任中东和非洲副总裁，之后担任挖掘装载机产品部门副总裁。他将负责该高潜力且快速变化地区的业务增长和品牌领导工作。

集团部门

集团内部设立了四个部门，以确保在全球范围内保持一致性和创新性。

毛里齐奥·阿奇利 (Maurizio Achilli)出任首席采购官。他的主要任务是制定并实施公司的采购战略、风险规避、绩效提升和供应链发展，同时增强公司的竞争力。他于 2018 年加入马尼图集团，目前担任采购副总裁。

伊丽莎白·奥西莫尔被任命为首席创新业务与技术官。她将领导所有与市场营销、数字化产品开发以及以客户为中心的产品和服务相关的工作。她于20年前加入该集团。过去六年，她一直担任执行委员会产品部门总裁一职。

科琳·勒·盖亚德 (Corinne Le Guyader)已升任首席商业卓越与服务官。她将负责全球范围内各区域商业活动的管理和效率提升，确保战略、流程和工具的协调一致，并与马尼图集团的目标保持一致。她于30多年前加入集团，目前担任ERP项目和流程再造总监。

皮埃尔·帕诺被任命为首席制造与工业官。他的主要任务是制定稳健的工业战略，确保集团所有生产基地的卓越制造水平，并通过促进欧洲各生产基地之间的合作来增强其竞争力。过去五年，他一直担任伸缩臂叉装车产品部门副总裁。

企业团队

公司层面，现任三位执行委员会成员将继续留任：

塞琳·布拉尔德继续担任首席财务官，负责将财务职能打造成为实现盈利和可持续增长的主要杠杆。她于2024年加入马尼图集团。

克里斯汀·普拉特继续担任首席人力资源官，负责推动集团的人才战略。她领导着一个协调一致、灵活高效且跨职能的人力资源政策，为整个组织提供支持。她于2022年加入马尼图集团。

Hervé Rochet 继续担任首席转型与治理官，负责统筹集团转型，以提升业绩和可持续发展能力，并促进长远愿景和跨部门协作。他于 2005 年加入 Manitou 集团。

总裁兼首席执行官米歇尔·丹尼斯表示：“LIFT战略计划的成功取决于世界一流的领导团队。我们新一届执行委员会的组成体现了马尼图集团内部丰富的人才储备。凭借这支新的领导团队，我们拥有实现新路线图目标所需的一切专业知识。”