美国联邦贸易委员会投票决定禁止竞业禁止协议

美国联邦贸易委员会估计，禁止竞业禁止协议的最终规则将使新企业成立数量每年增长2.7%。（图片：Alamy）

美国联邦贸易委员会 (FTC) 本周以 3 比 2 的投票结果禁止竞业禁止协议。竞业禁止协议是指禁止员工在规定的时间内加入竞争公司或创办竞争性企业。

据美国联邦贸易委员会称，此举旨在促进竞争，保护劳动者更换工作的自由，并增加创新，促进新企业的成立。

设备租赁公司在将业务出售给整合商时，通常会签署竞业禁止协议，并在协议到期后迅速成立新公司。联邦贸易委员会的最新举措可能会缩短在同一市场出售现有业务到开设新公司的周期，从而对北美租赁行业产生潜在影响。

竞业禁止协议对美国商业的影响方式多种多样，从员工个人到技术进步都可能受到影响。

RMC Consults LLC 的 Mike Disser 表示：“联邦贸易委员会禁止竞业禁止协议的禁令无疑将提高租赁设备行业的就业流动性，因为员工将有更大的自由更换雇主而无需承担法律后果。竞业禁止协议在 20 世纪 90 年代末期开始流行，当时行业整合正以惊人的速度进行。在那段时间里，销售代表从一家租赁公司跳槽到另一家并不罕见。随着租赁公司规模的扩大，其法务部门也随之发展壮大，竞业禁止协议逐渐成为行业标准。”

“公司开始在合同中加入一些金钱方面的考量，并学会如何更好地措辞，使其范围更窄。这使得合同更具可执行性，并在一定程度上阻止了员工频繁跳槽。”

他补充道：“租赁公司需要使用‘特殊激励措施’来吸引和留住员工，而不是依靠失业救济金来防止他们跳槽。我相信，只要发挥创造力，租赁公司同样能够成功地留住员工。”

美国联邦贸易委员会主席莉娜·M·汗表示，这项禁令将有利于劳动者和经济；“竞业禁止条款压低工资，扼杀创新思维，并扼杀美国经济的活力，包括一旦禁止竞业禁止条款，每年将新增的8500多家初创企业。联邦贸易委员会最终颁布的禁止竞业禁止条款的规定，将确保美国人拥有自由地寻找新工作、创办新企业或将新想法推向市场的权力。”

美国联邦贸易委员会 (FTC) 估计，禁止竞业禁止协议的最终规则将使新企业成立数量每年增长 2.7%，每年新增企业超过 8500 家。该最终规则预计将提高员工收入，预计普通员工的年收入将增加 524 美元，并有望在未来十年内降低高达 1940 亿美元的医疗保健成本。

此外，联邦贸易委员会预计，最终规则将有助于推动创新，预计在未来 10 年内，根据最终规则，每年平均将增加 17,000 至 29,000 项专利。

“如果没有企业家们能够剥离现有公司、创办自己的公司或加入更好的公司，这么多重要的基础性公司的诞生就不可能发生，至少不会以同样的方式或在同一时间线，也肯定不会在同一地点发生，”经济创新集团（一家由科技支持的智库）首席执行官约翰·莱蒂埃里告诉美联社。

据报道，美国商会表示将提起诉讼阻止该规则的实施，指责联邦贸易委员会越权行事。

“根据各州完善的法律规定，竞业禁止协议要么有效，要么无效，”商会首席执行官苏珊娜·克拉克表示。“然而今天，三位未经选举产生的委员却单方面决定，他们有权通过禁止在所有经济领域使用竞业禁止协议来判定什么是合法的商业决策，什么不是。”

根据联邦贸易委员会（FTC）的新规，绝大多数员工现有的竞业禁止协议将在新规生效后不再具有法律效力。高管人员（占员工总数不到0.75%）现有的竞业禁止协议在FTC的最终规则下可以继续有效，但雇主不得签订或试图执行任何新的竞业禁止协议，即使这些协议涉及高管人员。雇主必须通知除高管人员以外的其他受现有竞业禁止协议约束的员工，告知他们雇主将不会对他们执行任何竞业禁止协议。

除非受到法律挑战而无法生效，否则最终规则将在四个月后生效。