È tempo di dare potere ai giovani lavoratori, afferma l'IPAF Summit

L'IPAF Summit 2024, ospitato presso lo Scandic Hotel di Copenaghen, Danimarca, il 14, ha visto la partecipazione di oltre 300 professionisti del settore ed è iniziato con un discorso sentito e stimolante del neoeletto presidente IPAF, Karel Huijser.

Karel, direttore generale e vicepresidente EMEA di JLG, ha chiesto a tutti i presenti di restare in silenzio per ricordare coloro che hanno perso la vita lavorando in quota e per sottolineare la necessità di impegnarsi costantemente per un settore più sicuro.

Il neoeletto presidente dell'IPAF, Karel Huijser.

Le presentazioni sono iniziate con un energico lavoro congiunto di Amanda Tan, Responsabile Sviluppo Regionale IPAF Asia, e Diego Bustamante, Responsabile Regionale IPAF America Latina/Coordinatore di Progetto Nord America. Amanda e Diego, in rappresentanza di una nuova generazione di leader e introducendo il tema del summit "Empowering the Next Generation", hanno evidenziato la diversità di background e il coordinamento globale all'interno del team IPAF, che copre 14 fusi orari.

Diego Bustamante, Responsabile regionale IPAF America Latina/Coordinatore del progetto Nord America

A riprova dell'impegno di IPAF per l'innovazione e la sicurezza, nel 2023 l'azienda ha celebrato un anno da record, emettendo oltre 200.000 tessere PAL, con un aumento del 12% rispetto all'anno precedente. L'app digitale ePAL ha raggiunto oltre mezzo milione di download a livello globale, con il 62% delle tessere PAL emesse digitalmente tramite questa piattaforma. Inoltre, i principali risultati del sondaggio tra i soci hanno sottolineato l'importanza della sicurezza, della conoscenza e della collaborazione globale all'interno della comunità IPAF.

Amanda Tan, Responsabile dello sviluppo regionale IPAF Asia

Nel 2024, IPAF prevede miglioramenti significativi, tra cui il miglioramento del nuovo Portale IPAF per semplificare le operazioni dei centri di formazione IPAF e le opzioni di test digitali. Gli sviluppi del sistema di Customer Relationship Management (CRM) recentemente lanciato mirano a migliorare le comunicazioni tra i soci. L'attesissimo nuovo Corso per Operatori, il cui lancio è previsto per la fine del 2024, promette di rivoluzionare la formazione sui mezzi di accesso aereo grazie alla sua competenza globale e al suo approccio innovativo.

L'impegno di IPAF per l'accessibilità multilingue continua, con l'attuale Corso per Operatori disponibile in 20 lingue e prove d'esame in 44 lingue. L'obiettivo per il 2024 è l'espansione delle attività in Cina, Arabia Saudita, India, Stati Uniti e Canada, a conferma dell'impegno di IPAF nel promuovere la sicurezza su scala globale.

Dopo la presentazione di apertura, Daniel Hulme è salito sul palco per approfondire il mondo dell'intelligenza artificiale (IA). Con un background diversificato che comprende ruoli come Imprenditore in Residenza presso l'UCL, Responsabile dell'IA presso WPP e CEO di Satalia, Daniel ha apportato alla discussione una vasta competenza.

Approfondendo il tema del processo decisionale basato sui dati, Daniel ha costruito la piramide DIKW, integrando la comprensione tra conoscenza e saggezza. Ha esplorato l'impatto trasformativo dell'intelligenza artificiale sul business, sollevando domande specifiche per il settore dell'accesso aereo.

Daniele Hulme

La presentazione di Daniel si è addentrata negli aspetti filosofici dell'IA, facendo riferimento al filosofo greco Socrate. Ha delineato sei applicazioni chiave dell'IA:

• Automazione delle attività: macro, RPA, chatbot, riconoscimento degli oggetti
• Generazione di contenuti: immagini, video, testo, musica
• Rappresentazione umana: Deepfake, voce, personaggi
• Estrazione di insight: apprendimento automatico, scienza dei dati, analisi
• Decision making: ottimizzazione, alberi decisionali, sistemi esperti
• Aumento umano: esoscheletri, avatar, cibernetica

Sottolineando le sfide dell'IA, Daniel ha sottolineato le preoccupazioni relative a sicurezza, protezione, governance ed etica. Tra le raccomandazioni, l'utilizzo dell'IA per la previsione dei progetti di costruzione, la valutazione del rischio per il tasso di abbandono dei clienti e l'automazione dei processi di gestione dei clienti per migliorare il servizio.

La sessione ha suscitato un notevole coinvolgimento del pubblico e ha dato vita a una discussione stimolante, con Daniel che ha risposto a una serie di domande interessanti.

Joel Särkkä, Chief Information Officer di Renta Group Oy, ha esplorato le prospettive future del noleggio, concentrandosi sul modello decentralizzato di Renta, sulla digitalizzazione, sull'efficienza e sugli sforzi di sostenibilità. Renta dà priorità alla gestione intelligente della flotta, ai processi digitalizzati e a dati fruibili, migliorando le soluzioni per i clienti.

Joel ha illustrato la visione di Renta: diventare il partner più sostenibile e digitale nel settore del noleggio di attrezzature, puntando a essere leader nelle pratiche di economia circolare e negli standard di sicurezza. L'obiettivo è mitigare l'impatto ambientale, eccellere in salute e sicurezza e sostenere una governance aziendale responsabile.

Renta pone inoltre l'accento sullo sviluppo di capacità per attrarre talenti diversificati e promuovere il benessere dei dipendenti. Un'efficace strategia di future-proofing porta a un'attività più sostenibile, a operazioni più efficienti e a una maggiore penetrazione del noleggio, garantendo un migliore accesso alla forza lavoro e la fidelizzazione dei talenti.

James Hahessy, Product Manager di Connected Solutions EMEA presso JLG

Kasia Gotlib, Senior Product Marketing Specialist di JLG, e James Hahessy, Product Manager di Connected Solutions EMEA di JLG, hanno condiviso spunti su come coinvolgere le giovani generazioni nel settore dell'accesso. Sia i millennial che i neo-genitori hanno sottolineato l'importanza di raggiungere la Generazione Z e la Generazione Alpha, che rappresentano una parte significativa della popolazione globale.

I due hanno sottolineato che le giovani generazioni, in particolare, privilegiano il lavoro di squadra, la consapevolezza ambientale e l'apprendimento continuo. Cercano investimenti da parte dei datori di lavoro, una comunicazione aperta e desiderano modalità di lavoro flessibili. Kasia e James hanno sottolineato la necessità di valorizzare e investire nei talenti esistenti, promuovendo al contempo un senso di comunità all'interno dell'azienda.

Kasia Gotlib, specialista senior di marketing dei prodotti presso JLG

La loro presentazione ha rispecchiato l'impegno di JLG nel migliorare il coinvolgimento e la comunicazione tra i team, sottolineando l'importanza di trasmettere passione per il settore. Sebbene non esista una soluzione universale, aumentare la visibilità sulle piattaforme preferite dalle giovani generazioni è fondamentale.

Successivamente, Ali Moore, terapista relazionale di BeMoore, ha discusso le strategie per integrare i giovani nel mondo del lavoro moderno e superare le barriere. Ha esplorato l'evoluzione delle relazioni sul posto di lavoro, dalla nascita di IPAF nel 1983 a oggi, evidenziando i cambiamenti di valori, priorità e aspettative.

Ali Moore, terapista di coppia presso BeMoore.

Identificando i fattori che influenzano l'ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, Ali ha affrontato questioni come la mancanza di esperienza, i problemi di salute mentale e il divario tra aspettative e realtà. Ha sostenuto la creazione di un movimento per migliorare la cultura aziendale, offrire pacchetti retributivi competitivi, percorsi di inserimento personalizzati, eliminare i pregiudizi nel reclutamento e offrire opportunità di sviluppo per i dipendenti.

Chris Greenbank, Responsabile del marketing digitale IPAF

Successivamente, "Aprire la strada verso un cantiere più sicuro", presentato da Chris Greenbank, Responsabile Marketing Digitale IPAF, e Domokos Speeder, Vicepresidente Customer Success di Trackunit, ha evidenziato l'impressionante costo di 4,4 miliardi di euro per gli incidenti nei cantieri edili in Europa ogni anno. Hanno sottolineato la necessità di innovazione, collaborazione e adozione per affrontare sfide come le interruzioni della comunicazione e la produttività sottoutilizzata della forza lavoro.

Domokos Speeder, Vicepresidente del Customer Success di Trackunit

Hanno citato il notevole valore creato dalle aziende che investono nella trasformazione digitale, con le aziende digitalmente avanzate che superano le loro controparti del 66%. La collaborazione è stata sottolineata come fondamentale, con le aziende leader che sfruttano le partnership per creare sinergie e allineamento tra gli ecosistemi.

IPAF e Trackunit collaborano attivamente per semplificare la gestione delle certificazioni, offrire un accesso senza interruzioni alle macchine operatrici e una documentazione semplice, affrontando le complessità e le problematiche di sicurezza. Questa partnership, che sfrutta l'ampia base utenti IPAF con oltre mezzo milione di download e l'ecosistema Trackunit, mira a creare un ambiente di lavoro più sicuro ed efficiente. In chiusura, Chris e Domokos hanno dimostrato come sbloccare una piattaforma aerea a forbice tramite l'app ePAL tramite cellulare, una funzionalità che verrà lanciata a giugno 2024. La prossima fase di aggiornamento dell'app ePAL includerà il completamento automatico del registro di lavoro, previsto per il terzo trimestre.

Holly Broadhurst, Senior Early Career Scheme Leader presso JCB

In una presentazione dal titolo "Costruire una forza lavoro per il futuro", Holly Broadhurst, Senior Early Career Scheme Leader di JCB, ha parlato dell'impegno dell'azienda nel coltivare i talenti all'inizio della carriera. Fin dalla sua fondazione nel 1945, JCB ha riconosciuto l'importanza di investire nei talenti, con numerosi dirigenti senior che hanno iniziato la loro carriera all'interno dell'azienda. Nel 2012, JCB ha rivitalizzato il suo percorso Early Career Talent (ECT), coinvolgendo laureati, apprendisti e studenti universitari. Entro il 2017, ha allineato i suoi programmi agli standard governativi per l'apprendistato, ottimizzando la forza lavoro in base alle esigenze aziendali.

Oggi, JCB si impegna ad attrarre, coinvolgere e ispirare proattivamente i talenti, oltre a implementare i suoi quaranta programmi di apprendistato. Adotta diverse strategie, tra cui programmi di ambasciatori STEM, esperienze di realtà virtuale e attività di sensibilizzazione mirate presso scuole e università. Inoltre, sottolinea l'importanza della pianificazione della forza lavoro, assicurandosi che i dipendenti dispongano delle competenze necessarie per stimolare la crescita e gestire efficacemente il tasso di abbandono. In definitiva, JCB mira a sviluppare un bacino di talenti dotato delle competenze, delle conoscenze e dei comportamenti necessari per prosperare in un ambiente aziendale dinamico.

Alana Paterson, responsabile HSE presso Taylor Woodrow

Brian Parker, Responsabile Sicurezza e Tecnico di IPAF, e Alana Paterson, Responsabile HSE di Taylor Woodrow, hanno tenuto una presentazione congiunta all'IPAF Summit 2024, presentando la prossima Campagna Globale per la Sicurezza intitolata "SCHIACCIARE PUÒ UCCIDERE!". La loro presentazione non si è limitata a introdurre la campagna, ma ha anche approfondito il meticoloso monitoraggio del successo delle precedenti iniziative sulla sicurezza. Questo approccio riflette l'impegno per il miglioramento continuo e l'efficacia nella promozione della sicurezza nel settore.

Brian Parker, Responsabile della sicurezza e della parte tecnica presso IPAF

L'attenzione di IPAF sulla nuova campagna contro l'intrappolamento evidenzia un problema di sicurezza critico nell'ambito dei mezzi di accesso aereo. Gli incidenti da intrappolamento rappresentano rischi significativi per operatori e astanti, e richiedono iniziative di sensibilizzazione mirate. Per maggiori informazioni sul comunicato stampa della campagna, visitate questo sito.

Si è tenuta una stimolante sessione di panel, presieduta da Karin Godenhielm, CEO di Dinolift, incentrata sulla responsabilizzazione della prossima generazione nel settore dell'accesso aereo. Il giovane panel, composto da Joao Lourenco di Transgrua, Jennifer Roddis di Nationwide Platforms, Enio Navarro Vanzi di IPAF e Thibaut Itzel di Genie, ha dato vita a una serie di interessanti discussioni.

Approfondendo argomenti come le dinamiche del settore, le tendenze al cambio di lavoro, i valori condivisi tra azienda e dipendenti e le barriere all'ingresso, la sessione ha offerto prospettive preziose e lungimiranti. In particolare, l'interessante dibattito ha suscitato notevole interesse tra i partecipanti più anziani, evidenziando l'importanza e l'impatto dell'empowerment della futura forza lavoro nel panorama in continua evoluzione del settore dell'accesso aereo.

Sessione del panel dell'IPAF Summit 2024.

A conclusione dell'IPAF Summit 2024, Peter Douglas, CEO e amministratore delegato di IPAF, ha espresso la sua gratitudine a tutti i partecipanti e ai relatori per il loro prezioso contributo a questo evento storico tenutosi nella regione scandinava.

Peter Douglass, CEO e amministratore delegato di IPAF.